Examen oficial de Administrativo/a del ICS resuelto y explicado
Primer ejercicio de 50 preguntas de test y segundo ejercicio con un supuesto práctico de 24 preguntas. Celebrado el 16 de junio de 2024 por la categoría C1-151, en modelo único y con 1 hora y 45 minutos para los dos ejercicios. La pregunta 34 fue anulada por el tribunal.
Ficha del examen
| Categoría | Administrativo/a, grupo C subgrupo C1 (C1-151) |
|---|---|
| Convocatoria | 100 |
| Modelo | — |
| Fecha de la prueba | 16.06.2024 |
| Preguntas | 74 (50 + 24) |
| Tiempo | 105 minutos |
| Opciones por pregunta | 4 |
| Errores | No descuentan |
Cobertura de las explicaciones: 74/74
Primer ejercicio — test
Preguntas de opción múltiple con cuatro alternativas y una correcta.
Pregunta 1
Per assolir el 3er nivell de la carrera professional del personal estatutari de l'Institut Català de la Salut, quants anys de serveis prestats en un mateix grup professional s'han d'acreditar com a mínim?
- a) 15 anys
- b) 12 anys
- c) 18 anysRespuesta oficial
- d) 11 anys
Para alcanzar el 3.er nivel de la carrera profesional del personal estatutario del Instituto Catalán de la Salud, ¿cuántos años de servicios prestados en un mismo grupo profesional deben acreditarse como mínimo?
- 15 años
- 12 años
- 18 años
- 11 años
Respuesta oficial: c) 18 anys
La plantilla oficial del tribunal marca 18 años. La carrera profesional del ICS reconoce el desarrollo profesional por niveles y cada nivel exige un mínimo de años de servicios prestados en el mismo grupo profesional; para el tercer nivel ese mínimo es de 18 años según las bases de la convocatoria de carrera profesional del ICS (DOGC de 21.11.2019), la misma que el examen reproduce en el supuesto práctico. Las demás cifras corresponden a niveles inferiores o no son ninguno de los umbrales de las bases.
Fuente oficial
Pregunta 2
Qui aprova el pressupost de l'Institut Català de la Salut?
- a) La Junta Rectora de l'ICS
- b) El Parlament de CatalunyaRespuesta oficial
- c) El Govern de Catalunya
- d) El Departament de Salut
¿Quién aprueba el presupuesto del Instituto Catalán de la Salud?
- La Junta Rectora del ICS
- El Parlamento de Cataluña
- El Gobierno de Cataluña
- El Departamento de Salud
Respuesta oficial: b) El Parlament de Catalunya
El presupuesto del ICS se integra en el presupuesto de la Generalitat, y quien aprueba la ley de presupuestos es el Parlamento de Cataluña. El artículo 26 de la Ley 8/2007 lo dice en dos pasos: el presupuesto del ICS se rige por la normativa de finanzas públicas y por las leyes de presupuestos (26.1) y el ICS adecua su funcionamiento al presupuesto incluido en cada ley de presupuestos de la Generalitat (26.2). El Consejo de Administración solo aprueba anualmente el PROYECTO de presupuesto (26.3), y la «Junta Rectora» ni siquiera existe en el ICS.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 2
- Ley 8/2007, de 30 de julio, del Institut Català de la Salut — NORMA VIGENTE, citada siempre en el TEXTO CONSOLIDADO del Portal Jurídic. Tiene 30 afectaciones pasivas; la última es el artículo 57 de la Ley 11/2026, de 9 de julio (DOGC, en vigor el 14.07.2026), que dio nueva redacción a los arts. 6.6 y 13.1. Modificaciones anteriores relevantes: Ley 5/2020 (DA 8ª), Ley 5/2017 art. 166 (art. 20.3, DA 7ª, DT 3ª), Ley 3/2015 art. 64 (arts. 13.2, 20.5 y 21.5), Ley 2/2014 art. 162 (art. 2.2 y derogación del art. 20.6), Ley 11/2011 arts. 22-32 (arts. 8, 12, 15 y 22, con derogación de los arts. 8.2.i, 8.2.k, 12.4 y 12.5 y de la DT 2ª) y Decreto ley 4/2010 art. 12 (art. 19.1.c). ATENCIÓN: la redacción original de 2007 de los arts. 8.3, 12.3, 15, 19.1.c y 22 ya no está vigente. — art. 26
Pregunta 3
Quina és la funció de la barra d'eines "Disseny" en PowerPoint?
- a) Seleccionar temes visuals per a la presentació.Respuesta oficial
- b) Afegir animacions a les diapositives.
- c) Organitzar les diapositives en una seqüència lògica.
- d) Canviar la grandària del text a totes les diapositives d'un sol cop.
¿Cuál es la función de la barra de herramientas "Diseño" en PowerPoint?
- Seleccionar temas visuales para la presentación.
- Añadir animaciones a las diapositivas.
- Organizar las diapositivas en una secuencia lógica.
- Cambiar el tamaño del texto de todas las diapositivas de una sola vez.
Respuesta oficial: a) Seleccionar temes visuals per a la presentació.
La pestaña o barra «Diseño» de un programa de presentaciones sirve para elegir el TEMA visual (combinación de colores, tipografías y fondo) y variar su aspecto; las animaciones están en la pestaña de animaciones, la ordenación de diapositivas en el clasificador, y el tamaño del texto de toda la presentación se cambia desde el patrón o página maestra. En términos de ACTIC es la competencia C8, presentación de contenidos.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 3
- Contenidos de las competencias ACTIC aprobados por la Orden PRE/18/2016, de 8 de febrero (vigentes hasta el 14-09-2026) — competència C8 (presentació de continguts)
- Ayuda oficial de LibreOffice Impress (presentaciones) — transición de diapositivas, ordenación y modos de visualización — pàgina mestra i disseny de diapositives
Pregunta 4
Es pot exceptuar la necessitat de classificació empresarial per a determinats tipus de contractes d'obres en els quals aquest requisit sigui exigible:
- a) Per mitjà d'una ordre
- b) Per mitjà d'un reial decretRespuesta oficial
- c) Per mitjà d'una instrucció
- d) Per mitjà d'un anunci
Se puede exceptuar la necesidad de clasificación empresarial para determinados tipos de contratos de obras en los que este requisito sea exigible:
- Mediante una orden
- Mediante un real decreto
- Mediante una instrucción
- Mediante un anuncio
Respuesta oficial: b) Per mitjà d'un reial decret
El artículo 77.3 de la Ley 9/2017 de contratos del sector público dice literalmente que «por real decreto podrá exceptuarse la necesidad de clasificación para determinados tipos de contratos de obras en los que este requisito sea exigible», y exige motivar la excepción en circunstancias especiales y excepcionales. No basta una orden, ni una instrucción, ni un anuncio de licitación: la norma reserva la excepción al rango de real decreto.
Fuente oficial
Pregunta 5
NO són tipus de modificacions de crèdit:
- a) Generacions de crèdit
- b) Transferències de crèdit
- c) Ampliacions de crèdit
- d) Fiscalitzacions de crèditRespuesta oficial
NO son tipos de modificaciones de crédito:
- Generaciones de crédito
- Transferencias de crédito
- Ampliaciones de crédito
- Fiscalizaciones de crédito
Respuesta oficial: d) Fiscalitzacions de crèdit
Las modificaciones de los créditos iniciales son figuras presupuestarias tasadas en el texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña: créditos ampliables (art. 35.3), créditos extraordinarios y suplementos de crédito (art. 39), incorporaciones (art. 37), transferencias y redistribuciones (arts. 41 a 43) y generaciones de crédito (art. 44). La «fiscalización» no modifica ningún crédito: es el control previo que ejerce la Intervención sobre los actos de contenido económico, y por eso es la opción que NO encaja.
Fuente oficial
Pregunta 6
Segons el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, el personal al servei de les administracions públiques es classifica de la manera següent:
- a) Personal fix, personal interí, personal laboral i personal eventual.
- b) Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral fix i personal substitut.
- c) Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal eventual.Respuesta oficial
- d) Funcionaris de carrera, funcionaris interins i personal eventual laboral.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal al servicio de las administraciones públicas se clasifica de la manera siguiente:
- Personal fijo, personal interino, personal laboral y personal eventual.
- Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo y personal sustituto.
- Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
- Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal eventual laboral.
Respuesta oficial: c) Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal eventual.
El artículo 8.2 del TREBEP clasifica al personal al servicio de las administraciones públicas en cuatro categorías: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual. Las otras tres opciones mezclan categorías inexistentes como tales («personal fijo», «personal sustituto», «personal eventual laboral»).
Fuente oficial
Pregunta 7
Quant a la nul·litat i anul·labilitat d'un acte administratiu, és cert que:
- a) Són nuls de ple dret els actes de l'Administració que incorrin en qualsevol infracció de l'ordenament jurídic, fins i tot la desviació de poder.
- b) Són anul·lables els actes de l'Administració que lesionin els drets i les llibertats susceptibles d'empara constitucional.
- c) Són nuls de ple dret els actes de l'Administració que tinguin un contingut impossible.Respuesta oficial
- d) Són anul·lables els actes de l'Administració dictats per un òrgan manifestament incompetent per raó de la matèria o del territori.
En cuanto a la nulidad y anulabilidad de un acto administrativo, es cierto que:
- Son nulos de pleno derecho los actos de la Administración que incurran en cualquier infracción del ordenamiento jurídico, incluso la desviación de poder.
- Son anulables los actos de la Administración que lesionen los derechos y libertades susceptibles de amparo constitucional.
- Son nulos de pleno derecho los actos de la Administración que tengan un contenido imposible.
- Son anulables los actos de la Administración dictados por un órgano manifiestamente incompetente por razón de la materia o del territorio.
Respuesta oficial: c) Són nuls de ple dret els actes de l'Administració que tinguin un contingut impossible.
El artículo 47.1.c de la Ley 39/2015 declara nulos de pleno derecho los actos «que tengan un contenido imposible». Las demás opciones invierten el par nulidad/anulabilidad: la infracción del ordenamiento jurídico, incluida la desviación de poder, es causa de ANULABILIDAD (art. 48.1), mientras que lesionar derechos susceptibles de amparo constitucional y ser dictado el acto por órgano manifiestamente incompetente por razón de la materia o del territorio son causas de NULIDAD (arts. 47.1.a y 47.1.b).
Fuente oficial
Pregunta 8
La Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, indica que els drets que es poden exercir són:
- a) Accés, rectificació, supressió, oblit, limitació del tractament, portabilitat de les dades i oposició.Respuesta oficial
- b) Accés, rectificació, validació, supressió, oblit, portabilitat de les dades i oposició.
- c) Accés, supressió, oblit, limitació del tractament, portabilitat de les dades i consulta.
- d) Accés, rectificació, supressió, oblit, limitació del tractament, portabilitat de les dades i consulta.
La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, indica que los derechos que se pueden ejercer son:
- Acceso, rectificación, supresión, olvido, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos y oposición.
- Acceso, rectificación, validación, supresión, olvido, portabilidad de los datos y oposición.
- Acceso, supresión, olvido, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos y consulta.
- Acceso, rectificación, supresión, olvido, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos y consulta.
Respuesta oficial: a) Accés, rectificació, supressió, oblit, limitació del tractament, portabilitat de les dades i oposició.
La LOPDGDD dedica el título III a los derechos de las personas y los enumera uno a uno: acceso (art. 13), rectificación (14), supresión (15), limitación del tratamiento (16), portabilidad (17) y oposición (18), y regula además el derecho al olvido en búsquedas de internet y redes sociales (arts. 93 y 94). No existe ningún derecho de «validación» ni de «consulta»: por eso las otras tres opciones son falsas.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 8
- Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) — arts. 13-18 i 93-94
- Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD), general de protección de datos — arts. 15-22
Pregunta 9
En relació amb la potestat reglamentària, sense perjudici de la seva funció de desplegament o col·laboració respecte a la llei, els reglaments i les disposicions administratives:
- a) Poden tipificar delictes, faltes o infraccions administratives.
- b) Poden tipificar delictes, faltes o infraccions administratives, establir penes o sancions, així com tributs.
- c) Poden tipificar delictes, faltes o infraccions administratives, establir penes o sancions, així com tributs, exaccions parafiscals o altres càrregues o prestacions personals o patrimonials de caràcter públic.
- d) No poden tipificar delictes, faltes o infraccions administratives, establir penes o sancions, així com tributs, exaccions parafiscals o altres càrregues o prestacions personals o patrimonials de caràcter públic.Respuesta oficial
En relación con la potestad reglamentaria, sin perjuicio de su función de desarrollo o colaboración respecto a la ley, los reglamentos y las disposiciones administrativas:
- Pueden tipificar delitos, faltas o infracciones administrativas.
- Pueden tipificar delitos, faltas o infracciones administrativas, establecer penas o sanciones, así como tributos.
- Pueden tipificar delitos, faltas o infracciones administrativas, establecer penas o sanciones, así como tributos, exacciones parafiscales u otras cargas o prestaciones personales o patrimoniales de carácter público.
- No pueden tipificar delitos, faltas o infracciones administrativas, establecer penas o sanciones, así como tributos, exacciones parafiscales u otras cargas o prestaciones personales o patrimoniales de carácter público.
Respuesta oficial: d) No poden tipificar delictes, faltes o infraccions administratives, establir penes o sancions, així com tributs, exaccions parafiscals o altres càrregues o prestacions personals o patrimonials de caràcter públic.
El artículo 128.3 de la Ley 39/2015 pone el límite material a la potestad reglamentaria: los reglamentos y disposiciones administrativas «no podrán tipificar delitos, faltas o infracciones administrativas, establecer penas o sanciones, así como tributos, exacciones parafiscales u otras cargas o prestaciones personales o patrimoniales de carácter público». Es la reserva de ley en materia sancionadora y tributaria; las tres primeras opciones afirman exactamente lo contrario.
Fuente oficial
Pregunta 10
D'acord amb la normativa de procediment administratiu, les oficines d'assistència en matèria de registre estan obligades a assistir:
- a) Empresaris individuals o autònoms en el marc de les actuacions que duguin a terme en la seva condició d'empresari o autònom.
- b) Només persones físiques que no tinguin obligació d'usar mitjans electrònics.Respuesta oficial
- c) Les persones jurídiques.
- d) Tothom que sol·liciti la seva assistència.
De acuerdo con la normativa de procedimiento administrativo, las oficinas de asistencia en materia de registro están obligadas a asistir a:
- Empresarios individuales o autónomos en el marco de las actuaciones que lleven a cabo en su condición de empresario o autónomo.
- Solo personas físicas que no tengan obligación de usar medios electrónicos.
- Las personas jurídicas.
- Todo el que solicite su asistencia.
Respuesta oficial: b) Només persones físiques que no tinguin obligació d'usar mitjans electrònics.
El artículo 12.2 de la Ley 39/2015 impone a las administraciones la asistencia en el uso de medios electrónicos a las personas interesadas «no incluidas en los apartados 2 y 3 del artículo 14», es decir, a las PERSONAS FÍSICAS que no están obligadas a relacionarse electrónicamente. Las personas jurídicas, las entidades sin personalidad y los profesionales colegiados (incluidos empresarios y autónomos cuando actúan como tales) sí están obligados y, por tanto, no tienen derecho a esa asistencia.
Fuente oficial
Pregunta 11
Quina norma té l'objectiu de promoure la seguretat i salut dels treballadors mitjançant l'aplicació de mesures per a la prevenció de riscos laborals?
- a) Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.Respuesta oficial
- b) Decret 312/1998, de l'1 de desembre, pel qual es creen els serveis de prevenció de riscos laborals.
- c) Reial decret legislatiu 5/2000, sobre sancions i infraccions en l'ordre social.
- d) Llei 23/2015, de 21 de juliol, ordenadora del Sistema d'Inspecció de Treball i Seguretat Social.
¿Qué norma tiene el objetivo de promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas para la prevención de riesgos laborales?
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
- Decreto 312/1998, de 1 de diciembre, por el que se crean los servicios de prevención de riesgos laborales.
- Real Decreto Legislativo 5/2000, sobre infracciones y sanciones en el orden social.
- Ley 23/2015, de 21 de julio, ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Respuesta oficial: a) Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.
El artículo 2.1 de la Ley 31/1995 fija su objeto: «promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo». Las demás normas citadas existen pero tienen otro objeto: el Decreto 312/1998 CREA los servicios de prevención de la Generalitat, el RDLeg 5/2000 tipifica infracciones y sanciones del orden social y la Ley 23/2015 ordena la Inspección de Trabajo.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 11
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales — art. 2.1
- Decreto 312/1998, de 1 de diciembre, por el que se crean los servicios de prevención de riesgos laborales para el personal al servicio de la Administración de la Generalitat — art. 1
Pregunta 12
Segons la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, els actes administratius que posin fi a la via administrativa:
- a) Poden ser recorreguts mitjançant recurs d'alçada davant el mateix òrgan que els hagi dictat o ser impugnats directament davant l'ordre jurisdiccional civil.
- b) Poden ser recorreguts mitjançant recurs d'alçada davant el mateix òrgan que els hagi dictat.
- c) Poden ser recorreguts potestativament en reposició davant el mateix òrgan que els hagi dictat o ser impugnats directament davant l'ordre jurisdiccional contenciós administratiu.Respuesta oficial
- d) Poden ser recorreguts potestativament en reposició davant qualsevol òrgan o ser impugnats directament davant l'ordre jurisdiccional social.
Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, los actos administrativos que pongan fin a la vía administrativa:
- Pueden ser recurridos mediante recurso de alzada ante el mismo órgano que los haya dictado o ser impugnados directamente ante el orden jurisdiccional civil.
- Pueden ser recurridos mediante recurso de alzada ante el mismo órgano que los haya dictado.
- Pueden ser recurridos potestativamente en reposición ante el mismo órgano que los haya dictado o ser impugnados directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.
- Pueden ser recurridos potestativamente en reposición ante cualquier órgano o ser impugnados directamente ante el orden jurisdiccional social.
Respuesta oficial: c) Poden ser recorreguts potestativament en reposició davant el mateix òrgan que els hagi dictat o ser impugnats directament davant l'ordre jurisdiccional contenciós administratiu.
El artículo 123.1 de la Ley 39/2015 dice que los actos administrativos que ponen fin a la vía administrativa pueden ser recurridos POTESTATIVAMENTE en reposición ante el mismo órgano que los dictó o impugnados directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo. El recurso de alzada (art. 121) es para los actos que NO ponen fin a la vía administrativa y se presenta ante el órgano superior jerárquico, no ante el mismo órgano; y la jurisdicción competente no es la civil ni la social.
Fuente oficial
Pregunta 13
El sistema de la Seguretat Social ve integrat pels règims següents:
- a) Règim general.
- b) Règims especials.
- c) Règim essencial.
- d) a) i b) són correctes.Respuesta oficial
El sistema de la Seguridad Social está integrado por los siguientes regímenes:
- Régimen general.
- Regímenes especiales.
- Régimen esencial.
- a) y b) son correctas.
Respuesta oficial: d) a) i b) són correctes.
El artículo 9.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social dice que el sistema está integrado por el Régimen General, regulado en el título II, y por los regímenes especiales a los que se refiere el artículo 10. Por tanto son correctas las opciones a) y b); el «régimen esencial» no existe.
Fuente oficial
Pregunta 14
Què és el Conjunt mínim bàsic de dades (CMBD)?
- a) És un registre sobre l'activitat administrativa a Catalunya.
- b) És un registre sobre la despesa farmacèutica dels hospitals públics i privats.
- c) És un registre poblacional que recull informació sobre la patologia atesa als centres sanitaris de Catalunya.Respuesta oficial
- d) És un registre que és útil per dimensionar la plantilla dels centres sanitaris.
¿Qué es el Conjunto mínimo básico de datos (CMBD)?
- Es un registro sobre la actividad administrativa en Cataluña.
- Es un registro sobre el gasto farmacéutico de los hospitales públicos y privados.
- Es un registro poblacional que recoge información sobre la patología atendida en los centros sanitarios de Cataluña.
- Es un registro útil para dimensionar la plantilla de los centros sanitarios.
Respuesta oficial: c) És un registre poblacional que recull informació sobre la patologia atesa als centres sanitaris de Catalunya.
El CMBD es el registro poblacional que recoge información sobre la patología atendida en los centros sanitarios de Cataluña. Nació con la Orden de 23 de noviembre de 1990, que obligó a todos los hospitales públicos y privados de Cataluña a elaborar el conjunto mínimo básico de datos de alta hospitalaria, y se ha ido ampliando con los registros de salud mental hospitalaria y ambulatoria, cirugía mayor ambulatoria y hospital de día, recursos sociosanitarios y, desde la Instrucción 06/2012 del CatSalut, atención primaria y urgencias. No es un registro de actividad administrativa, ni de gasto farmacéutico, ni de dimensionamiento de plantillas.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 14
- CatSalut — Registro del conjunto mínimo básico de datos (CMBD): normativa y manuales de notificación — registre del CMBD — Ordre de 23.11.1990 i Instrucció CatSalut 06/2012
Pregunta 15
Segons la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, les retribucions bàsiques són:
- a) Sou, triennis i complement específic.
- b) Sou, triennis i pagues extraordinàries.Respuesta oficial
- c) Sou, pagues extraordinàries i complement de destinació.
- d) Sou, triennis i complement de productivitat.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las retribuciones básicas son:
- Sueldo, trienios y complemento específico.
- Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.
- Sueldo, pagas extraordinarias y complemento de destino.
- Sueldo, trienios y complemento de productividad.
Respuesta oficial: b) Sou, triennis i pagues extraordinàries.
El artículo 42.1 de la Ley 55/2003 enumera las retribuciones básicas del personal estatutario: el sueldo asignado a cada categoría, los trienios (una cantidad por cada tres años de servicios) y las pagas extraordinarias, que son dos al año. El complemento específico, el de destino y el de productividad son retribuciones COMPLEMENTARIAS y están en el artículo 43.
Fuente oficial
Pregunta 16
D'acord amb la Llei 5/2008, de 24 d'abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista, quina finalitat NO és correcta?
- a) Facilitar la igualtat d'oportunitats entre homes i dones, i l'autonomia i llibertat dels homes.Respuesta oficial
- b) Establir mecanismes per fer recerca sobre violència masclista i difondre'n els resultats.
- c) Garantir drets econòmics per a les dones que es troben en situació de violència masclista.
- d) Establir els drets de les dones que es troben en situació de violència masclista i també per a llurs fills i filles.
De acuerdo con la Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista, ¿qué finalidad NO es correcta?
- Facilitar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y la autonomía y libertad de los hombres.
- Establecer mecanismos para investigar sobre violencia machista y difundir sus resultados.
- Garantizar derechos económicos para las mujeres que se encuentran en situación de violencia machista.
- Establecer los derechos de las mujeres que se encuentran en situación de violencia machista y también para sus hijos e hijas.
Respuesta oficial: a) Facilitar la igualtat d'oportunitats entre homes i dones, i l'autonomia i llibertat dels homes.
La pregunta pide la finalidad que NO es de la Ley 5/2008. La ley tiene por objeto la erradicación de la violencia machista y la remoción de las estructuras que la perpetúan, y sus finalidades giran en torno a los derechos de las mujeres que la sufren —y de sus hijos e hijas—, los derechos económicos, la investigación y difusión y la prevención. Hablar de «la autonomía y la libertad de los hombres» como finalidad de la ley invierte el sujeto protegido: es la opción falsa.
Fuente oficial
Pregunta 17
Quina és la funció principal dels navegadors web?
- a) Coordinar les cites mèdiques.
- b) Gestionar els recursos humans en els hospitals.
- c) Millorar la seguretat dels pacients durant les visites.
- d) Accedir i visualitzar informació de manera eficient.Respuesta oficial
¿Cuál es la función principal de los navegadores web?
- Coordinar las citas médicas.
- Gestionar los recursos humanos en los hospitales.
- Mejorar la seguridad de los pacientes durante las visitas.
- Acceder y visualizar información de manera eficiente.
Respuesta oficial: d) Accedir i visualitzar informació de manera eficient.
Un navegador web es el programa cliente que permite acceder a recursos publicados en la web y visualizarlos: interpreta el HTML, sigue los enlaces y gestiona pestañas, marcadores, historial, descargas y certificados de seguridad. Coordinar citas, gestionar recursos humanos o mejorar la seguridad clínica son funciones de aplicaciones de gestión, no del navegador, que solo es la ventana por la que se accede. Es la competencia ACTIC C3, navegación y comunicación en el mundo digital.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 17
- Contenidos de las competencias ACTIC aprobados por la Orden PRE/18/2016, de 8 de febrero (vigentes hasta el 14-09-2026) — competència C3 (navegació i comunicació en el món digital)
Pregunta 18
En la revisió d'ofici dels actes en via administrativa, respecte de la revisió de les disposicions i actes nuls, és cert que:
- a) Si el procediment s'ha iniciat a sol·licitud de persona interessada, aquesta es pot entendre estimada per silenci administratiu.
- b) Si el procediment s'ha iniciat a sol·licitud de persona interessada, aquesta es pot entendre desestimada per silenci administratiu.Respuesta oficial
- c) Si el procediment s'ha iniciat d'ofici, aquesta es pot entendre desestimada per silenci administratiu.
- d) Si el procediment s'ha iniciat d'ofici, aquesta es pot entendre estimada per silenci administratiu.
En la revisión de oficio de los actos en vía administrativa, respecto de la revisión de las disposiciones y actos nulos, es cierto que:
- Si el procedimiento se ha iniciado a solicitud de persona interesada, esta puede entenderse estimada por silencio administrativo.
- Si el procedimiento se ha iniciado a solicitud de persona interesada, esta puede entenderse desestimada por silencio administrativo.
- Si el procedimiento se ha iniciado de oficio, puede entenderse desestimada por silencio administrativo.
- Si el procedimiento se ha iniciado de oficio, puede entenderse estimada por silencio administrativo.
Respuesta oficial: b) Si el procediment s'ha iniciat a sol·licitud de persona interessada, aquesta es pot entendre desestimada per silenci administratiu.
El artículo 106.5 de la Ley 39/2015 regula el silencio en la revisión de oficio de los actos nulos: cuando el procedimiento se ha iniciado a SOLICITUD de la persona interesada, puede entenderse DESESTIMADA por silencio administrativo si transcurren seis meses sin resolución. Si el procedimiento se inició de oficio, el transcurso del plazo produce la CADUCIDAD del procedimiento, no una estimación ni una desestimación.
Fuente oficial
Pregunta 19
Quins tipus d'assetjament es poden produir en l'àmbit laboral?
- a) Assetjament lateral, vertical i horitzontal.
- b) Assetjament horitzontal ascendent, vertical descendent i lateral.
- c) Assetjament vertical, horitzontal descendent i lateral.
- d) Assetjament vertical ascendent, vertical descendent i horitzontal.Respuesta oficial
¿Qué tipos de acoso se pueden producir en el ámbito laboral?
- Acoso lateral, vertical y horizontal.
- Acoso horizontal ascendente, vertical descendente y lateral.
- Acoso vertical, horizontal descendente y lateral.
- Acoso vertical ascendente, vertical descendente y horizontal.
Respuesta oficial: d) Assetjament vertical ascendent, vertical descendent i horitzontal.
El protocolo de acoso de la Administración de la Generalitat clasifica el acoso según la dirección de la interacción en tres tipos: vertical descendente (de superior a subordinado), vertical ascendente (de subordinados hacia un superior) y horizontal (entre personas del mismo nivel). No existe la categoría «lateral» ni «horizontal ascendente o descendente»: por eso las otras tres opciones son inventadas.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 19
- Protocolo para la prevención, la detección, la actuación y la resolución de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género (Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, 09.03.2023; ratificado por Acuerdo de Gobierno de 28.03.2023) — apartat 5 (tipus d'assetjament)
Pregunta 20
Són valors de l'Institut Català de la Salut:
- a) Competència, participació, compromís, equitat, innovació i transparència.Respuesta oficial
- b) Competència, participació, coherència, equitat, innovació i diligència.
- c) Competència, puntualitat, compromís, equitat, innovació i llibertat.
- d) Competència, adaptabilitat, compromís, equitat, innovació i excel·lència.
Son valores del Instituto Catalán de la Salud:
- Competencia, participación, compromiso, equidad, innovación y transparencia.
- Competencia, participación, coherencia, equidad, innovación y diligencia.
- Competencia, puntualidad, compromiso, equidad, innovación y libertad.
- Competencia, adaptabilidad, compromiso, equidad, innovación y excelencia.
Respuesta oficial: a) Competència, participació, compromís, equitat, innovació i transparència.
Los valores corporativos que el ICS publica como propios son competencia, participación, compromiso, equidad, innovación y transparencia. Las otras tres opciones sustituyen uno o dos de esos valores por palabras que suenan bien —coherencia, diligencia, puntualidad, libertad, adaptabilidad, excelencia— pero que no forman parte de la lista oficial de misión, visión y valores del Instituto.
Fuente oficial
Pregunta 21
D'acord amb la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, quines són tres de les situacions del personal estatutari fix?
- a) Servei actiu, jubilació voluntària i serveis especials.
- b) Servei actiu, excedència per prestar serveis en el sector públic i permís sense sou.
- c) Servei sota un altre règim jurídic, excedència voluntària i comissió de serveis.
- d) Servei actiu, excedència voluntària i suspensió de funcions.Respuesta oficial
De acuerdo con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuáles son tres de las situaciones del personal estatutario fijo?
- Servicio activo, jubilación voluntaria y servicios especiales.
- Servicio activo, excedencia para prestar servicios en el sector público y permiso sin sueldo.
- Servicio bajo otro régimen jurídico, excedencia voluntaria y comisión de servicios.
- Servicio activo, excedencia voluntaria y suspensión de funciones.
Respuesta oficial: d) Servei actiu, excedència voluntària i suspensió de funcions.
El artículo 62.1 de la Ley 55/2003 enumera el régimen general de situaciones del personal estatutario fijo: servicio activo, servicios especiales, servicios bajo otro régimen jurídico, excedencia por servicios en el sector público, excedencia voluntaria y suspensión de funciones. La opción d) recoge tres correctas. Las demás mezclan figuras que no son situaciones administrativas (jubilación, permiso sin sueldo, comisión de servicios).
Fuente oficial
Pregunta 22
Per què és important mantenir polítiques de privacitat i seguretat de dades en els sistemes de salut electrònics?
- a) Per millorar la comunicació amb els pacients.
- b) Per protegir la confidencialitat i integritat de la informació dels pacients.Respuesta oficial
- c) Per facilitar l'accés públic a les dades mèdiques.
- d) Per simplificar la gestió administrativa sense considerar la seguretat.
¿Por qué es importante mantener políticas de privacidad y seguridad de datos en los sistemas de salud electrónicos?
- Para mejorar la comunicación con los pacientes.
- Para proteger la confidencialidad e integridad de la información de los pacientes.
- Para facilitar el acceso público a los datos médicos.
- Para simplificar la gestión administrativa sin considerar la seguridad.
Respuesta oficial: b) Per protegir la confidencialitat i integritat de la informació dels pacients.
La razón de ser de las políticas de privacidad y seguridad en los sistemas de información sanitarios es proteger la confidencialidad y la integridad de la información de los pacientes: el RGPD lo recoge como principio (art. 5.1.f, integridad y confidencialidad) y como obligación de medidas técnicas y organizativas adecuadas al riesgo (art. 32). Mejorar la comunicación o simplificar la gestión pueden ser efectos colaterales, pero no son su finalidad, y facilitar el acceso público a datos médicos sería precisamente la vulneración que estas políticas evitan.
Fuente oficial
Pregunta 23
L'Administració està obligada a dictar una resolució expressa i notificar-la en tots els procediments sigui quina sigui la seva forma d'iniciació. Aquesta obligació està subjecta al règim següent:
- a) En els casos d'estimació per silenci administratiu, la resolució expressa posterior a la producció de l'acte només es pot dictar en cas de ser confirmatòria d'aquell.Respuesta oficial
- b) En els casos d'estimació per silenci administratiu, la resolució expressa posterior al venciment del termini l'ha d'adoptar l'Administració sense cap vinculació al sentit del silenci.
- c) En els casos de desestimació per silenci administratiu, la resolució expressa posterior al venciment del termini l'ha d'adoptar l'Administració amb plena vinculació al sentit del silenci.
- d) En els casos de desestimació per silenci administratiu, la resolució expressa posterior a la producció de l'acte només es pot dictar en cas de ser confirmatòria d'aquell.
La Administración está obligada a dictar resolución expresa y notificarla en todos los procedimientos, cualquiera que sea su forma de iniciación. Esa obligación está sujeta al siguiente régimen:
- En los casos de estimación por silencio administrativo, la resolución expresa posterior a la producción del acto solo puede dictarse si es confirmatoria de aquel.
- En los casos de estimación por silencio administrativo, la resolución expresa posterior al vencimiento del plazo la adoptará la Administración sin vinculación alguna al sentido del silencio.
- En los casos de desestimación por silencio administrativo, la resolución expresa posterior al vencimiento del plazo la adoptará la Administración con plena vinculación al sentido del silencio.
- En los casos de desestimación por silencio administrativo, la resolución expresa posterior a la producción del acto solo puede dictarse si es confirmatoria de aquel.
Respuesta oficial: a) En els casos d'estimació per silenci administratiu, la resolució expressa posterior a la producció de l'acte només es pot dictar en cas de ser confirmatòria d'aquell.
El artículo 24.3.a de la Ley 39/2015 fija la regla de la resolución tardía: en los casos de ESTIMACIÓN por silencio administrativo, la resolución expresa posterior a la producción del acto solo puede dictarse si es CONFIRMATORIA de aquel. En cambio, en los casos de DESESTIMACIÓN por silencio (art. 24.3.b), la resolución expresa posterior la adopta la Administración sin vinculación alguna al sentido del silencio. Las opciones b), c) y d) intercambian precisamente esas dos reglas.
Fuente oficial
Pregunta 24
Qui pot escollir com es comunica amb les administracions públiques per exercir els seus drets i obligacions?
- a) Els treballadors públics, llevat que estiguin obligats a relacionar-se a través de mitjans electrònics amb les administracions públiques.
- b) Persones jurídiques, llevat que estiguin obligades a relacionar-se a través de mitjans electrònics amb les administracions públiques.
- c) Qualsevol persona física o jurídica.
- d) Les persones físiques, llevat que estiguin obligades a relacionar-se a través de mitjans electrònics amb les administracions públiques.Respuesta oficial
¿Quién puede elegir cómo se comunica con las administraciones públicas para ejercer sus derechos y obligaciones?
- Los trabajadores públicos, salvo que estén obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las administraciones públicas.
- Las personas jurídicas, salvo que estén obligadas a relacionarse a través de medios electrónicos con las administraciones públicas.
- Cualquier persona física o jurídica.
- Las personas físicas, salvo que estén obligadas a relacionarse a través de medios electrónicos con las administraciones públicas.
Respuesta oficial: d) Les persones físiques, llevat que estiguin obligades a relacionar-se a través de mitjans electrònics amb les administracions públiques.
El artículo 14.1 de la Ley 39/2015 reconoce a las PERSONAS FÍSICAS el derecho a elegir en todo momento si se comunican con las administraciones por medios electrónicos o no, salvo que estén obligadas a relacionarse electrónicamente. Las personas jurídicas y las entidades sin personalidad no eligen nunca (art. 14.2), y los empleados públicos tampoco en los trámites que realizan por razón de su condición (art. 14.3, desarrollado en Cataluña por el art. 83 del Decreto 76/2020).
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 24
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas — art. 14
- Decreto 76/2020, de 4 de agosto, de Administración digital — art. 83
Pregunta 25
En els supòsits de delegació de competències en òrgans no dependents jeràrquicament:
- a) El coneixement d'un afer no pot ser avocat per l'òrgan delegant.
- b) El coneixement d'un afer pot ser avocat únicament per l'òrgan delegant.Respuesta oficial
- c) El coneixement d'un afer no pot ser avocat per l'òrgan delegant quan es tracta d'òrgans dependents jeràrquicament.
- d) El coneixement d'un afer pot ser avocat únicament per qualsevol òrgan superior.
En los supuestos de delegación de competencias en órganos no dependientes jerárquicamente:
- El conocimiento de un asunto no puede ser avocado por el órgano delegante.
- El conocimiento de un asunto puede ser avocado únicamente por el órgano delegante.
- El conocimiento de un asunto no puede ser avocado por el órgano delegante cuando se trata de órganos dependientes jerárquicamente.
- El conocimiento de un asunto puede ser avocado únicamente por cualquier órgano superior.
Respuesta oficial: b) El coneixement d'un afer pot ser avocat únicament per l'òrgan delegant.
El artículo 10.1 de la Ley 40/2015 dice que los órganos superiores pueden avocar el conocimiento de un asunto de sus órganos dependientes, y añade literalmente que «en los supuestos de delegación de competencias en órganos no dependientes jerárquicamente, el conocimiento de un asunto podrá ser avocado únicamente por el órgano delegante». Por tanto sí puede avocarse, pero solo puede hacerlo quien delegó: ni cualquier órgano superior ni nadie más.
Fuente oficial
Pregunta 26
D'acord amb la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, té consideració de falta greu:
- a) L'abandonament del servei.
- b) La distracció o negligència en el compliment de les funcions quan no afecti els serveis de salut, administració o usuaris.
- c) L'incompliment injustificat de la jornada de treball que, acumulat, suposi més de 20 hores al mes.Respuesta oficial
- d) La distracció en el compliment de les disposicions expresses sobre seguretat i salut.
De acuerdo con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, tiene consideración de falta grave:
- El abandono del servicio.
- La distracción o negligencia en el cumplimiento de las funciones cuando no afecte a los servicios de salud, administración o usuarios.
- El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes.
- La distracción en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.
Respuesta oficial: c) L'incompliment injustificat de la jornada de treball que, acumulat, suposi més de 20 hores al mes.
El artículo 72.3.i de la Ley 55/2003 tipifica como falta GRAVE «el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes». El abandono del servicio es falta MUY GRAVE (art. 72.2), y las otras dos opciones describen conductas que, tal como están redactadas —negligencia que no afecta a servicios, administración o usuarios, y simple distracción—, encajan en la falta LEVE del artículo 72.4.
Fuente oficial
Pregunta 27
D'acord amb el Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei general de la Seguretat Social, les bases de cotització a la Seguretat Social:
- a) No tindran topall màxim ni tampoc topall mínim.
- b) En tots els casos tindran com a topall màxim les quanties fixades per a cada any per la corresponent Llei de pressupostos generals de l'Estat i com a topall mínim les quanties del salari mínim interprofessional (SMI) vigent en cada moment, incrementat en una tercera part, excepte disposició expressa en contra.
- c) Tindran com a topall màxim les quanties fixades per a cada any per la corresponent Llei de pressupostos generals de l'Estat i no tindran topall mínim.
- d) Tindran com a topall màxim les quanties fixades per a cada any per la corresponent Llei de pressupostos generals de l'Estat i com a topall mínim les quanties del salari mínim interprofessional (SMI) vigent en cada moment, incrementat en una sisena part, excepte disposició expressa en contra.Respuesta oficial
De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 8/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, las bases de cotización a la Seguridad Social:
- No tendrán tope máximo ni tampoco tope mínimo.
- En todos los casos tendrán como tope máximo las cuantías fijadas para cada año por la Ley de Presupuestos Generales del Estado y como tope mínimo las cuantías del SMI vigente en cada momento, incrementado en una tercera parte, salvo disposición expresa en contra.
- Tendrán como tope máximo las cuantías fijadas para cada año por la Ley de Presupuestos Generales del Estado y no tendrán tope mínimo.
- Tendrán como tope máximo las cuantías fijadas para cada año por la Ley de Presupuestos Generales del Estado y como tope mínimo las cuantías del SMI vigente en cada momento, incrementado en una sexta parte, salvo disposición expresa en contra.
Respuesta oficial: d) Tindran com a topall màxim les quanties fixades per a cada any per la corresponent Llei de pressupostos generals de l'Estat i com a topall mínim les quanties del salari mínim interprofessional (SMI) vigent en cada moment, incrementat en una sisena part, excepte disposició expressa en contra.
El artículo 19.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social dice que las bases de cotización tienen como tope máximo las cuantías fijadas cada año por la Ley de Presupuestos Generales del Estado y como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente, «incrementadas en un sexto», salvo disposición expresa en contrario. La trampa de la opción b) es cambiar «una sexta parte» por «una tercera parte»; las opciones a) y c) niegan la existencia de uno de los dos topes.
Fuente oficial
Pregunta 28
Respecte dels terminis en el procediment administratiu, sempre que per llei o en el dret de la Unió Europea no s'expressi un altre còmput, quan els terminis s'assenyalin per dies:
- a) S'entén que aquests són hàbils, i només s'exclouen del còmput els diumenges i els declarats festius.
- b) S'entén que aquests són inhàbils, i s'exclouen del còmput els dissabtes, els diumenges i els declarats festius.
- c) S'entén que aquests són hàbils, i s'exclouen del còmput els dissabtes, els diumenges i els declarats festius.Respuesta oficial
- d) S'entén que aquests són inhàbils, i s'exclouen del còmput els diumenges i els declarats festius.
Respecto de los plazos en el procedimiento administrativo, siempre que por ley o en el derecho de la Unión Europea no se exprese otro cómputo, cuando los plazos se señalen por días:
- Se entiende que son hábiles, y solo se excluyen del cómputo los domingos y los declarados festivos.
- Se entiende que son inhábiles, y se excluyen del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos.
- Se entiende que son hábiles, y se excluyen del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos.
- Se entiende que son inhábiles, y se excluyen del cómputo los domingos y los declarados festivos.
Respuesta oficial: c) S'entén que aquests són hàbils, i s'exclouen del còmput els dissabtes, els diumenges i els declarats festius.
El artículo 30.2 de la Ley 39/2015 establece que, siempre que por ley o por el derecho de la Unión Europea no se exprese otro cómputo, cuando los plazos se señalen por días se entiende que estos son HÁBILES y se excluyen del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos. Antes de la reforma los sábados eran hábiles: esa es exactamente la trampa de la opción a).
Fuente oficial
Pregunta 29
D'acord amb la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, els criteris de classificació del personal estatutari dels serveis de salut tenen en compte:
- a) Si són personal fix, funcionaris interins, personal laboral, personal eventual.
- b) La funció exercida, el nivell de títol exigit per a l'ingrés i el tipus de nomenament.Respuesta oficial
- c) La funció exercida, el nivell de carrera professional i el tipus de nomenament.
- d) Si són funcionaris de carrera, si tenen titulació universitària i si són fixos o interins.
De acuerdo con la Ley 55/2003, los criterios de clasificación del personal estatutario de los servicios de salud tienen en cuenta:
- Si son personal fijo, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual.
- La función desarrollada, el nivel del título exigido para el ingreso y el tipo de nombramiento.
- La función desarrollada, el nivel de carrera profesional y el tipo de nombramiento.
- Si son funcionarios de carrera, si tienen titulación universitaria y si son fijos o interinos.
Respuesta oficial: b) La funció exercida, el nivell de títol exigit per a l'ingrés i el tipus de nomenament.
El artículo 5 de la Ley 55/2003 es de una sola frase y es la respuesta literal: «El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento». Las demás opciones describen clases de personal (art. 8 del TREBEP) o mezclan la carrera profesional, que no es un criterio de clasificación.
Fuente oficial
Pregunta 30
En la gestió de la publicitat contractual per mitjans electrònics, informàtics i telemàtics dels contractes del sector públic:
- a) L'accés de les persones interessades a la Plataforma de contractació del sector públic s'ha d'efectuar a través d'un portal únic.Respuesta oficial
- b) L'accés de les persones interessades a la Plataforma de contractació del sector públic s'ha d'efectuar a través de diversos portals.
- c) L'accés de les persones interessades a la Plataforma de contractació del sector públic està expressament prohibit per llei.
- d) L'accés de les persones interessades a la Plataforma de contractació del sector públic està expressament prohibit per reglament.
En la gestión de la publicidad contractual por medios electrónicos, informáticos y telemáticos de los contratos del sector público:
- El acceso de las personas interesadas a la Plataforma de Contratación del Sector Público debe efectuarse a través de un portal único.
- El acceso de las personas interesadas a la Plataforma de Contratación del Sector Público debe efectuarse a través de varios portales.
- El acceso de las personas interesadas a la Plataforma de Contratación del Sector Público está expresamente prohibido por ley.
- El acceso de las personas interesadas a la Plataforma de Contratación del Sector Público está expresamente prohibido por reglamento.
Respuesta oficial: a) L'accés de les persones interessades a la Plataforma de contractació del sector públic s'ha d'efectuar a través d'un portal únic.
El artículo 347.6 de la Ley 9/2017 dice literalmente que «el acceso de los interesados a la Plataforma de Contratación del Sector Público se efectuará a través de un portal único». La Plataforma es el instrumento de publicidad contractual por medios electrónicos, con sellado de tiempo que acredita el inicio de la difusión pública (art. 347.4), de modo que el acceso ni está prohibido ni se hace por varios portales.
Fuente oficial
Pregunta 31
En quina fase del procediment d'execució del pressupost podríem incloure la resolució d'adjudicació d'un contracte?
- a) Fase d'autorització
- b) Fase de disposicióRespuesta oficial
- c) Fase d'obligació
- d) Fase de pagament
¿En qué fase del procedimiento de ejecución del presupuesto podríamos incluir la resolución de adjudicación de un contrato?
- Fase de autorización
- Fase de disposición
- Fase de obligación
- Fase de pago
Respuesta oficial: b) Fase de disposició
El artículo 46 del texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña define las fases de ejecución del gasto: la AUTORIZACIÓN acuerda realizar un gasto y reserva el crédito (46.1); la DISPOSICIÓN es el acto por el que se acuerda o concierta, tras los trámites legales procedentes, la realización concreta de la obra, el servicio o el suministro, y con ella la reserva queda formalizada por un importe y unas condiciones exactamente determinados (46.2). La adjudicación de un contrato es precisamente ese acto. La obligación llega cuando se acredita la prestación (46.3) y el pago, después.
Fuente oficial
Pregunta 32
En el tràmit d'audiència del procediment administratiu, les persones interessades poden al·legar i presentar els documents i les justificacions que considerin pertinents:
- a) En un termini no inferior a 15 dies ni superior a 20.
- b) En un termini improrrogable no superior a 10 dies.
- c) En un termini improrrogable no superior a 10 dies hàbils.
- d) En un termini no inferior a 10 dies ni superior a 15.Respuesta oficial
En el trámite de audiencia del procedimiento administrativo, las personas interesadas pueden alegar y presentar los documentos y justificaciones que consideren pertinentes:
- En un plazo no inferior a 15 días ni superior a 20.
- En un plazo improrrogable no superior a 10 días.
- En un plazo improrrogable no superior a 10 días hábiles.
- En un plazo no inferior a 10 días ni superior a 15.
Respuesta oficial: d) En un termini no inferior a 10 dies ni superior a 15.
El artículo 82.2 de la Ley 39/2015 fija el plazo del trámite de audiencia: las personas interesadas pueden alegar y presentar documentos y justificaciones «en un plazo no inferior a diez días ni superior a quince». Los diez días improrrogables de las opciones b) y c) son el plazo de otro trámite, y el «no inferior a 15 ni superior a 20» sencillamente no existe.
Fuente oficial
Pregunta 33
Per ser beneficiari del subsidi d'incapacitat temporal per accident no laboral, quin període mínim de cotització cal acreditar?
- a) 180 dies en els cinc anys immediatament anteriors al fet causant.
- b) No s'exigeix període previ de cotització.Respuesta oficial
- c) 365 dies en els sis anys immediatament anteriors al fet causant.
- d) 180 dies en els set anys immediatament anteriors al fet causant.
Para ser beneficiario del subsidio de incapacidad temporal por accidente no laboral, ¿qué período mínimo de cotización hay que acreditar?
- 180 días en los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante.
- No se exige período previo de cotización.
- 365 días en los seis años inmediatamente anteriores al hecho causante.
- 180 días en los siete años inmediatamente anteriores al hecho causante.
Respuesta oficial: b) No s'exigeix període previ de cotització.
El artículo 172 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social distingue según la contingencia: para la enfermedad común exige 180 días cotizados dentro de los cinco años inmediatamente anteriores (172.a), pero «en caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exigirá ningún período previo de cotización» (172.b). Lo refuerza el artículo 165.4. Por tanto, para el accidente NO laboral no hace falta carencia alguna.
Fuente oficial
Pregunta 34Anulada por el tribunal
Els dos principis que configuren el nostre Sistema Nacional de Salut són:
- a) Universalitat i finançament públic
- b) Universalitat i qualitat
- c) Seguretat i qualitat
- d) Finançament públic i qualitat
Los dos principios que configuran nuestro Sistema Nacional de Salud son:
- Universalidad y financiación pública
- Universalidad y calidad
- Seguridad y calidad
- Financiación pública y calidad
PREGUNTA ANULADA POR EL TRIBUNAL: en la plantilla oficial la fila aparece tachada y con la palabra «ANUL·LADA» escrita a mano, de modo que no puntúa para nadie. Se reproduce porque el examen se publica entero. Sobre el fondo: la Ley 14/1986, general de sanidad, y la Ley 16/2003, de cohesión y calidad, configuran el Sistema Nacional de Salud sobre la universalidad de la asistencia y la financiación pública, pero también sobre la equidad y la calidad, y ninguna norma fija «dos principios» cerrados. Esa indefinición es lo que explica la anulación.
Fuente oficial
Pregunta 35
La targeta sanitària individual (TSI) en format Cuida'm serveix per:
- a) Accedir a empreses privades d'assistència sanitària.
- b) Tenir cobertura sanitària quan es viatja per la Unió Europea i l'Espai Econòmic Europeu.
- c) Identificar persones que, pels diagnòstics específics, necessiten una atenció diferenciada en la relació amb els professionals i els serveis sanitaris.Respuesta oficial
- d) Identificar únicament persones grans.
La tarjeta sanitaria individual (TSI) en formato Cuida'm sirve para:
- Acceder a empresas privadas de asistencia sanitaria.
- Tener cobertura sanitaria cuando se viaja por la Unión Europea y el Espacio Económico Europeo.
- Identificar a personas que, por los diagnósticos específicos, necesitan una atención diferenciada en la relación con los profesionales y los servicios sanitarios.
- Identificar únicamente a personas mayores.
Respuesta oficial: c) Identificar persones que, pels diagnòstics específics, necessiten una atenció diferenciada en la relació amb els professionals i els serveis sanitaris.
La TSI Cuida'm es una tarjeta sanitaria individual con un distintivo que identifica a las personas que, por unos diagnósticos concretos, necesitan un trato diferenciado en la relación con los profesionales y los servicios sanitarios. No da acceso a la sanidad privada, no sustituye a la tarjeta sanitaria europea —que es la que cubre los desplazamientos por la UE y el EEE— y no se dirige a las personas mayores por el mero hecho de la edad.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 35
- Canal Salut — Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya — Targeta sanitària individual — TSI Cuida'm
- Seguridad Social — Tarjeta sanitaria europea (TSE): quién puede solicitarla, validez y uso — targeta sanitària europea
Pregunta 36
La llei que té per objecte establir les bases reguladores de la relació funcionarial especial del personal estatutari dels serveis de salut que conformen el Sistema Nacional de Salut és:
- a) La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques
- b) La Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salutRespuesta oficial
- c) La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic
- d) La Llei 24/1997, de 15 de juliol, de consolidació i racionalització del sistema de la Seguretat Social
La ley que tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud es:
- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas
- La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
- La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público
- La Ley 24/1997, de 15 de julio, de consolidación y racionalización del sistema de la Seguridad Social
Respuesta oficial: b) La Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut
El artículo 1 de la Ley 55/2003 dice literalmente que tiene por objeto «establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud». Las otras tres normas existen y se aplican al ICS, pero regulan el procedimiento administrativo común (Ley 39/2015), el régimen jurídico del sector público (Ley 40/2015) y la Seguridad Social (Ley 24/1997).
Fuente oficial
Pregunta 37
En quina d'aquestes situacions se suspendrà l'obligació de cotitzar?
- a) Incapacitat temporal
- b) Naixement i cura del menor
- c) Risc durant l'embaràs
- d) Vaga o tancament patronalRespuesta oficial
¿En cuál de estas situaciones se suspenderá la obligación de cotizar?
- Incapacidad temporal
- Nacimiento y cuidado del menor
- Riesgo durante el embarazo
- Huelga o cierre patronal
Respuesta oficial: d) Vaga o tancament patronal
El artículo 144.4 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social dice que la obligación de cotizar CONTINÚA en la incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en el nacimiento y cuidado de menor y en el riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural: eso descarta las opciones a), b) y c). En cambio, durante la huelga y el cierre patronal la persona trabajadora pasa a situación de ALTA ESPECIAL (art. 166.7), que es la situación en la que la obligación de cotizar queda en suspenso.
Fuente oficial
Pregunta 38
D'acord amb la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, una de les causes d'extinció de la condició de personal estatutari fix és:
- a) L'excedència voluntària
- b) La incapacitat temporal
- c) La renúnciaRespuesta oficial
- d) La suspensió ferma menor de sis mesos
De acuerdo con la Ley 55/2003, una de las causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo es:
- La excedencia voluntaria
- La incapacidad temporal
- La renuncia
- La suspensión firme menor de seis meses
Respuesta oficial: c) La renúncia
El artículo 21 de la Ley 55/2003 enumera las causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo: la renuncia, la pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento, la sanción disciplinaria firme de separación del servicio, la pena de inhabilitación, la jubilación y la incapacidad permanente. La excedencia voluntaria y la incapacidad temporal son situaciones transitorias que no extinguen nada, y la suspensión firme inferior a seis meses tampoco.
Fuente oficial
Pregunta 39
En un full Excel del departament en el qual treballeu, consten els consums mensuals de paper d'impressora (a les columnes) de les diferents seccions del departament (a les files). Per tal de millorar l'abastiment de paper, us demanen que calculeu el màxim consumidor de paper per a cada mes de l'any anterior. Per aconseguir la informació, què fareu?
- a) Inseriré una columna en la qual, per a cada fila, utilitzaré la funció MAX aplicada als elements de la fila.Respuesta oficial
- b) Inseriré una columna en la qual, per a cada fila, utilitzaré la funció MITJANA aplicada als elements de la fila.
- c) Inseriré una columna en la qual, per a cada fila, utilitzaré la funció COMPT aplicada als elements de la fila.
- d) Inseriré una fila en la qual, per a cada fila, utilitzaré la funció SUMA aplicada als elements de la fila.
En una hoja Excel de vuestro departamento constan los consumos mensuales de papel de impresora (en las columnas) de las diferentes secciones del departamento (en las filas). Para mejorar el abastecimiento de papel, os piden que calculéis el máximo consumidor de papel para cada mes del año anterior. Para conseguir la información, ¿qué haréis?
- Insertaré una columna en la que, para cada fila, utilizaré la función MAX aplicada a los elementos de la fila.
- Insertaré una columna en la que, para cada fila, utilizaré la función PROMEDIO aplicada a los elementos de la fila.
- Insertaré una columna en la que, para cada fila, utilizaré la función CONTAR aplicada a los elementos de la fila.
- Insertaré una fila en la que, para cada fila, utilizaré la función SUMA aplicada a los elementos de la fila.
Respuesta oficial: a) Inseriré una columna en la qual, per a cada fila, utilitzaré la funció MAX aplicada als elements de la fila.
Si los meses están en las COLUMNAS y las secciones en las FILAS, el consumo máximo de cada mes se obtiene recorriendo cada columna; pero la plantilla oficial toma el enunciado tal como lo plantea el tribunal y marca la función MAX aplicada a los elementos de cada fila en una columna nueva. Lo que la pregunta comprueba es la función: MAX devuelve el valor mayor de un rango, mientras que PROMEDIO da la media, CONTAR cuenta las celdas con números y SUMA las acumula. Ninguna de las tres alternativas puede identificar un máximo.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 39
- Ayuda oficial de LibreOffice Calc (hoja de cálculo) — referencias, funciones y códigos de error — funcions estadístiques: MAX, MITJANA, COMPTA, SUMA
- Contenidos de las competencias ACTIC aprobados por la Orden PRE/18/2016, de 8 de febrero (vigentes hasta el 14-09-2026) — competència C6 (tractament de la informació numèrica)
Pregunta 40
Quin és un dels principis fonamentals de la comptabilitat financera?
- a) Principi de màxima dificultat
- b) Principi de transparència selectiva
- c) Principi de prudènciaRespuesta oficial
- d) Principi de confidencialitat absoluta
¿Cuál es uno de los principios fundamentales de la contabilidad financiera?
- Principio de máxima dificultad
- Principio de transparencia selectiva
- Principio de prudencia
- Principio de confidencialidad absoluta
Respuesta oficial: c) Principi de prudència
El marco conceptual del Plan general de contabilidad pública de la Generalitat recoge los principios contables clásicos, entre ellos la PRUDENCIA: ante dos valoraciones posibles debe elegirse la que no sobrevalora ni el resultado ni el patrimonio, y deben reconocerse los riesgos previsibles y las pérdidas eventuales. Los «principios» de máxima dificultad, transparencia selectiva y confidencialidad absoluta no existen en ningún plan contable. Nota de vigencia (17.08.2026): el Plan general de contabilidad pública de la Generalitat vigente es hoy el que aprueba la Orden ECF/119/2025, de 4 de julio, que derogó la Orden VEH/137/2017 con efectos a partir del ejercicio contable iniciado el 1 de enero de 2026. El marco conceptual mantiene el principio de prudencia con la misma redacción, y la respuesta correcta no cambia.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 40
- Orden ECF/119/2025, de 4 de julio, por la que se aprueba el Plan de contabilidad pública de la Generalitat de Cataluña (PGCPGC) — marc conceptual de la comptabilitat pública, principis comptables
Pregunta 41
D'acord amb la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, quins d'aquests principis regeixen l'ordenació del règim del personal estatutari dels serveis de salut?
- a) Lliure circulació del personal estatutari en el conjunt del Sistema Nacional de SalutRespuesta oficial
- b) Coordinació, cooperació i interacció entre les administracions sanitàries públiques
- c) Igualtat, mèrit, discapacitat i publicitat a l'accés a la condició de personal estatutari fix
- d) Incorporació dels valors d'integritat, neutralitat, economia en la gestió, deontologia i servei a l'interès públic dels ciutadans
De acuerdo con la Ley 55/2003, ¿cuáles de estos principios rigen la ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud?
- Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud
- Coordinación, cooperación e interacción entre las administraciones sanitarias públicas
- Igualdad, mérito, discapacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario fijo
- Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, economía en la gestión, deontología y servicio al interés público de los ciudadanos
Respuesta oficial: a) Lliure circulació del personal estatutari en el conjunt del Sistema Nacional de Salut
El artículo 4 de la Ley 55/2003 enumera los principios y criterios de ordenación del régimen estatutario, y entre ellos está la «libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud» (letra d). Las otras tres opciones son principios reales pero de otras normas: la coordinación y cooperación entre administraciones sanitarias es de la Ley 16/2003, la igualdad, el mérito y la publicidad del artículo 4.b no incluyen la «discapacidad» como principio, y los valores de integridad y neutralidad son del código de conducta del TREBEP.
Fuente oficial
Pregunta 42
Quin és el tipus de cotització per les contingències comunes que és a càrrec del treballador?
- a) El 23,60 per cent.
- b) El 0,70 per cent.
- c) El treballador no cotitza per contingències comunes.
- d) El 4,70 per cent.Respuesta oficial
¿Cuál es el tipo de cotización por contingencias comunes que corre a cargo del trabajador?
- El 23,60 por ciento.
- El 0,70 por ciento.
- El trabajador no cotiza por contingencias comunes.
- El 4,70 por ciento.
Respuesta oficial: d) El 4,70 per cent.
El tipo de cotización por contingencias comunes del régimen general es único y lo fija y distribuye cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado (art. 145.1 del TRLGSS). La orden anual de cotización lo reproduce: el 28,30 %, del que el 23,60 % corre a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo de la persona trabajadora. El 23,60 % de la opción a) es la parte empresarial, y el 0,70 % no es ninguna de las dos.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 42
- Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) — art. 145.1
- Orden por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social (orden anual de cotización) — art. 4.a
Pregunta 43
Les actuacions administratives automatitzades es poden signar mitjançant:
- a) Un segell electrònic de l'Administració públicaRespuesta oficial
- b) Una signatura electrònica de la persona responsable de l'òrgan emissor
- c) Un codi segur d'actuació automatitzada
- d) Una signatura manuscrita
Las actuaciones administrativas automatizadas se pueden firmar mediante:
- Un sello electrónico de la Administración pública
- Una firma electrónica de la persona responsable del órgano emisor
- Un código seguro de actuación automatizada
- Una firma manuscrita
Respuesta oficial: a) Un segell electrònic de l'Administració pública
El artículo 42 de la Ley 40/2015 prevé, para la actuación administrativa automatizada, dos sistemas de firma: el SELLO ELECTRÓNICO de Administración pública, órgano u organismo público basado en certificado electrónico cualificado, y el código seguro de verificación vinculado a la Administración, que permite comprobar la integridad del documento. En Cataluña lo recoge el artículo 54 del Decreto 76/2020. Una firma personal o manuscrita es, por definición, lo contrario de una actuación automatizada, y el «código seguro de actuación automatizada» no existe: el nombre correcto es código seguro de verificación.
Fuente oficial
Pregunta 44
Treballeu en la unitat d'atenció a la ciutadania d'un hospital i una persona de 15 anys diu que en l'eina de La Meva Salut ha vist un informe d'una atenció al servei d'urgències de l'hospital que és d'una altra persona i demana que s'esmeni aquesta errada. Què heu de fer en aquest cas?
- a) Li dic que ha d'exercir el dret d'accés i l'ha de sol·licitar el seu tutor legal o algun dels seus progenitors, ja que ell és menor d'edat.
- b) Li facilito el correu genèric de la unitat i l'informo que ha d'escriure un correu electrònic per demanar el dret d'oposició.
- c) Li comunico que ha d'exercir el dret de rectificació mitjançant una sol·licitud.Respuesta oficial
- d) Li dic que ho comentaré amb la meva cap i ella ja ho arreglarà.
Trabajáis en la unidad de atención a la ciudadanía de un hospital y una persona de 15 años dice que en la herramienta La Meva Salut ha visto un informe de una atención en el servicio de urgencias del hospital que es de otra persona y pide que se enmiende ese error. ¿Qué hay que hacer en este caso?
- Le digo que debe ejercer el derecho de acceso y que lo debe solicitar su tutor legal o alguno de sus progenitores, ya que es menor de edad.
- Le facilito el correo genérico de la unidad y le informo de que debe escribir un correo electrónico para pedir el derecho de oposición.
- Le comunico que debe ejercer el derecho de rectificación mediante una solicitud.
- Le digo que lo comentaré con mi jefa y ella ya lo arreglará.
Respuesta oficial: c) Li comunico que ha d'exercir el dret de rectificació mitjançant una sol·licitud.
Si en la historia hay un documento de otra persona, los datos son INEXACTOS y lo que corresponde es el derecho de RECTIFICACIÓN, que el artículo 16 del RGPD reconoce para obtener sin dilación indebida la rectificación de los datos inexactos (el artículo 14 de la LOPDGDD lo concreta). Se ejerce mediante una solicitud ante el responsable del tratamiento. El derecho de acceso (art. 15) sirve para saber qué se trata, no para enmendarlo; el de oposición (art. 21) es para detener un tratamiento; y responder que «ya lo arreglará mi jefa» no es ejercer ningún derecho.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 44
- Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD), general de protección de datos — art. 16
- Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) — art. 14
Pregunta 45
Quina de les següents facultats dels delegats de prevenció és FALSA?
- a) Informar l'empresari sobre els danys produïts en la salut dels treballadors un cop se'n té coneixement.Respuesta oficial
- b) Visitar els llocs de treball per exercir una labor de vigilància i control de l'estat de les condicions de treball.
- c) Acompanyar els tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu de l'ambient de treball.
- d) Proposar a l'òrgan de representació dels treballadors l'adopció de l'acord de paralització d'activitat per garantir la seguretat i la salut dels treballadors.
¿Cuál de las siguientes facultades de los delegados de prevención es FALSA?
- Informar al empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez se tiene conocimiento de ellos.
- Visitar los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo.
- Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del ambiente de trabajo.
- Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividad para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Respuesta oficial: a) Informar l'empresari sobre els danys produïts en la salut dels treballadors un cop se'n té coneixement.
El artículo 36.2 de la Ley 31/1995 enumera las facultades de los delegados de prevención: acompañar a los técnicos en las evaluaciones y a los inspectores en las visitas, acceder a la información y documentación, visitar los lugares de trabajo para vigilar y controlar las condiciones, y proponer al órgano de representación el acuerdo de paralización de actividades por riesgo grave e inminente. La letra c) del mismo apartado dice que deben SER INFORMADOS POR EL EMPRESARIO sobre los daños producidos en la salud de las personas trabajadoras: la opción que invierte la dirección de esa información es, por tanto, la falsa.
Fuente oficial
Pregunta 46
Un dels principis en matèria de responsabilitat patrimonial de les administracions públiques estableix que:
- a) En tot cas, el dany al·legat ha de ser eficaç, avaluable retributivament i col·lectiu.
- b) En tot cas, el dany al·legat ha de ser eficient, avaluable en espècie i col·lectiu.
- c) En cap cas, el dany al·legat ha de ser efectiu, avaluable econòmicament i individualitzat en relació amb una persona o un grup de persones.
- d) En tot cas, el dany al·legat ha de ser efectiu, avaluable econòmicament i individualitzat en relació amb una persona o un grup de persones.Respuesta oficial
Uno de los principios en materia de responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas establece que:
- En todo caso, el daño alegado debe ser eficaz, evaluable retributivamente y colectivo.
- En todo caso, el daño alegado debe ser eficiente, evaluable en especie y colectivo.
- En ningún caso, el daño alegado debe ser efectivo, evaluable económicamente e individualizado en relación con una persona o un grupo de personas.
- En todo caso, el daño alegado debe ser efectivo, evaluable económicamente e individualizado en relación con una persona o un grupo de personas.
Respuesta oficial: d) En tot cas, el dany al·legat ha de ser efectiu, avaluable econòmicament i individualitzat en relació amb una persona o un grup de persones.
El principio lo fija el artículo 32.2 de la Ley 40/2015, de régimen jurídico del sector público: «En todo caso, el daño alegado habrá de ser efectivo, evaluable económicamente e individualizado con relación a una persona o grupo de personas». Las otras tres opciones cambian una palabra clave cada una —«eficaz» y «colectivo», «eficiente» y «en especie», o el giro «En ningún caso»— y por eso son falsas. Los tres requisitos son acumulativos: un daño futuro o hipotético no es efectivo, un daño no cuantificable no es evaluable económicamente, y un perjuicio que afecta a la generalidad no está individualizado.
Fuente oficial
Pregunta 47
Indiqueu quina és la definició d'una resolució:
- a) Document que es presenta davant d'un òrgan administratiu determinat, perquè modifiqui o anul·li una diligència d'un altre òrgan administratiu.
- b) Document per mitjà del qual s'exposen de forma ordenada tots els elements tècnics i/o jurídics que cal tenir en compte per resoldre de manera encertada un procediment.
- c) Document per mitjà del qual es presenta la decisió d'un òrgan administratiu sobre un assumpte determinat quan finalitza el procediment administratiu.Respuesta oficial
- d) Document per mitjà del qual no es dona resposta a una sol·licitud.
Indique cuál es la definición de una resolución:
- Documento que se presenta ante un órgano administrativo determinado, para que modifique o anule una diligencia de otro órgano administrativo.
- Documento mediante el cual se exponen de forma ordenada todos los elementos técnicos y/o jurídicos que hay que tener en cuenta para resolver acertadamente un procedimiento.
- Documento mediante el cual se presenta la decisión de un órgano administrativo sobre un asunto determinado cuando finaliza el procedimiento administrativo.
- Documento mediante el cual no se da respuesta a una solicitud.
Respuesta oficial: c) Document per mitjà del qual es presenta la decisió d'un òrgan administratiu sobre un assumpte determinat quan finalitza el procediment administratiu.
En los criterios de documentación administrativa de la Generalitat (Dirección General de Política Lingüística), la RESOLUCIÓN es el documento con el que un órgano administrativo comunica la decisión que pone fin a un procedimiento: es lo que dice la opción correcta. Las otras tres describen documentos distintos: el recurso (escrito que pide a la Administración que modifique o anule un acto), el informe o propuesta de resolución (documento que expone de forma ordenada los elementos técnicos y jurídicos para resolver) y, la última, no describe ningún documento real. Concuerda con el artículo 88 de la Ley 39/2015, que configura la resolución como el acto que decide todas las cuestiones planteadas y pone fin al procedimiento.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 47
- Documentación jurídica y administrativa (Dirección General de Política Lingüística): criterios de redacción y modelos de documentos — La resolucio (documents administratius)
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas — art. 88
Pregunta 48
De la història clínica s'ha de conservar, juntament amb les dades d'identificació de cada pacient, la documentació següent: els fulls de consentiment informat, els informes d'alta, els informes quirúrgics i el registre de part, les dades relatives a l'anestèsia, els informes d'exploracions complementàries, els informes de necròpsia i els informes d'anatomia patològica, durant:
- a) Deu anys des de la data d'alta de cada procés assistencial.
- b) Quinze anys des de la data d'alta de cada procés assistencial.Respuesta oficial
- c) Cinc anys des de la data d'alta de cada procés assistencial.
- d) S'han de conservar sempre.
De la historia clínica debe conservarse, junto con los datos de identificación de cada paciente, la siguiente documentación: las hojas de consentimiento informado, los informes de alta, los informes quirúrgicos y el registro de parto, los datos relativos a la anestesia, los informes de exploraciones complementarias, los informes de necropsia y los informes de anatomía patológica, durante:
- Diez años desde la fecha de alta de cada proceso asistencial.
- Quince años desde la fecha de alta de cada proceso asistencial.
- Cinco años desde la fecha de alta de cada proceso asistencial.
- Deben conservarse siempre.
Respuesta oficial: b) Quinze anys des de la data d'alta de cada procés assistencial.
El artículo 12.4 de la Ley 21/2000 obliga a conservar, junto con los datos de identificación del paciente, «como mínimo durante quince años desde la fecha de alta de cada proceso asistencial» las hojas de consentimiento informado, los informes de alta, los informes quirúrgicos y el registro de parto, los datos de anestesia, los informes de exploraciones complementarias, los de necropsia y los de anatomía patológica. El enunciado reproduce exactamente esa lista, de modo que el plazo es de quince años y no de diez ni de cinco; tampoco es «siempre», porque el propio artículo fija un mínimo y el resto de la historia clínica se sujeta al cuadro de plazos de la Comisión Técnica en Materia de Documentación Clínica.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 48
- Ley 21/2000, de 29 de diciembre, sobre los derechos de información concerniente a la salud y la autonomía del paciente, y la documentación clínica — art. 12.4
- Comisión Técnica en Materia de Documentación Clínica (Departament de Salut). Cuadro de plazos de conservación de la documentación clínica (2017) — quadre de terminis
Pregunta 49
A càrrec de qui va la cotització per contingències professionals?
- a) La cotització completa va a càrrec de l'empresari exclusivament.Respuesta oficial
- b) A càrrec dels treballadors i dels empresaris.
- c) A càrrec dels treballadors, exclusivament.
- d) Cap resposta és correcta.
¿A cargo de quién va la cotización por contingencias profesionales?
- La cotización completa va a cargo del empresario exclusivamente.
- A cargo de los trabajadores y de los empresarios.
- A cargo de los trabajadores, exclusivamente.
- Ninguna respuesta es correcta.
Respuesta oficial: a) La cotització completa va a càrrec de l'empresari exclusivament.
El artículo 141 del texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social establece que la cotización comprende dos aportaciones, la del empresario y la del trabajador (141.2), pero añade en el apartado 3 que «por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales la cotización completa correrá a cargo exclusivamente de los empresarios». La cotización por contingencias profesionales, pues, no se reparte: la paga íntegramente la empresa. El artículo 142.1 añade que el empresario es el sujeto responsable del ingreso, también de la parte obrera de las contingencias comunes.
Fuente oficial
Pregunta 50
D'acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, quin NO és un principi d'acció preventiva?
- a) Evitar els riscos.
- b) Combatre els riscos en el seu origen.
- c) Tenir en compte l'evolució de la tècnica.
- d) Adoptar mesures que posin per davant la protecció individual a la col·lectiva.Respuesta oficial
De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cuál NO es un principio de la acción preventiva?
- Evitar los riesgos.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
Respuesta oficial: d) Adoptar mesures que posin per davant la protecció individual a la col·lectiva.
El artículo 15.1 de la Ley 31/1995 enumera los principios de la acción preventiva y la letra h) dice literalmente «Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual»: exactamente al revés de lo que propone la opción marcada, que por eso es la que NO es un principio. Las otras tres sí lo son: evitar los riesgos (15.1.a), combatirlos en su origen (15.1.c) y tener en cuenta la evolución de la técnica (15.1.e).
Fuente oficial
Segundo ejercicio — supuestos prácticos
Cada supuesto presenta un caso y lo sigue una tanda de preguntas encadenadas.
Supòsit pràctic · Preguntas 101-124
L'Anna té plaça estatutària fixa com a administrativa en un centre d'atenció primària de Badalona.
El passat 21 de novembre de 2019 es va publicar al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya la Resolució per la qual es va fer pública la convocatòria per sol·licitar els nivells de carrera professional de tots els grups professionals de l'àrea funcional sanitària i de l'àrea funcional de gestió i serveis de l'Institut Català de la Salut. L'Anna, dins del termini establert, va presentar una sol·licitud d'accés al 2n i 3r nivell de carrera professional.
Posteriorment, una vegada examinades les sol·licituds, el director gerent de l'ICS va dictar resolució per la qual va fer públics els resultats definitius i on s'excloïa l'Anna de l'assignació del 2n i 3r nivell de carrera professional. La resolució va ser degudament notificada a la persona interessada.
L'Anna considera que el seu dret ha estat vulnerat i vol recórrer la resolució, la qual posa fi a la via administrativa.
Anna tiene plaza estatutaria fija como administrativa en un centro de atención primaria de Badalona.
El pasado 21 de noviembre de 2019 se publicó en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya la Resolución por la que se hizo pública la convocatoria para solicitar los niveles de carrera profesional de todos los grupos profesionales del área funcional sanitaria y del área funcional de gestión y servicios del Institut Català de la Salut. Anna, dentro del plazo establecido, presentó una solicitud de acceso al 2.º y 3.º nivel de carrera profesional.
Posteriormente, una vez examinadas las solicitudes, el director gerente del ICS dictó resolución por la que hizo públicos los resultados definitivos y en la que se excluía a Anna de la asignación del 2.º y 3.º nivel de carrera profesional. La resolución fue debidamente notificada a la persona interesada.
Anna considera que su derecho ha sido vulnerado y quiere recurrir la resolución, que pone fin a la vía administrativa.
Pregunta 101
Quin és el recurs administratiu que pot interposar l'Anna?
- a) Recurs extraordinari de reposició
- b) Recurs potestatiu de reposicióRespuesta oficial
- c) Recurs extraordinari d'alçada
- d) Recurs potestatiu d'alçada
¿Cuál es el recurso administrativo que puede interponer Anna?
- Recurso extraordinario de reposición
- Recurso potestativo de reposición
- Recurso extraordinario de alzada
- Recurso potestativo de alzada
Respuesta oficial: b) Recurs potestatiu de reposició
La resolución del director gerente pone fin a la vía administrativa, y para esos actos el artículo 123.1 de la Ley 39/2015 prevé el recurso POTESTATIVO de reposición ante el mismo órgano que los dictó, o bien la impugnación directa ante la jurisdicción contencioso-administrativa. «Potestativo» significa que no es necesario interponerlo para poder acudir a los tribunales. El recurso de alzada (art. 121.1) queda reservado a los actos que NO ponen fin a la vía administrativa y se resuelve ante el órgano superior jerárquico, y «extraordinario» solo lo es el de revisión del artículo 125: por eso las otras tres combinaciones no existen.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 101
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas — art. 123.1
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas — art. 121.1
Pregunta 102
Quin és el termini de què disposa l'Anna per a la seva interposició, tenint en compte que l'acte és exprés?
- a) Un mes a partir de l'endemà de la seva notificacióRespuesta oficial
- b) 20 dies a partir de l'endemà de la seva notificació
- c) 30 dies a partir de l'endemà de la seva notificació
- d) Tres mesos a partir de l'endemà de la seva notificació
¿Cuál es el plazo de que dispone Anna para su interposición, teniendo en cuenta que el acto es expreso?
- Un mes a partir del día siguiente al de su notificación
- 20 días a partir del día siguiente al de su notificación
- 30 días a partir del día siguiente al de su notificación
- Tres meses a partir del día siguiente al de su notificación
Respuesta oficial: a) Un mes a partir de l'endemà de la seva notificació
El artículo 124.1 de la Ley 39/2015 dice que «el plazo para la interposición del recurso de reposición será de un mes, si el acto fuera expreso». Aquí la resolución fue notificada, luego el acto es expreso y el plazo es de un mes; el cómputo empieza el día siguiente al de la notificación (art. 30.4: los plazos por meses se cuentan de fecha a fecha desde el día siguiente). Los plazos de 20 o 30 días y el de tres meses no aparecen en ningún sitio para la reposición: los tres meses son el plazo máximo para resolver la alzada (art. 122.2), no para interponer la reposición.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 102
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas — art. 124.1
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas — art. 30.4
Pregunta 103
Segons la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, un cop transcorregut el termini d'interposició del recurs, si l'acte és exprés, únicament es pot interposar:
- a) Un recurs contenciós administratiu, sense perjudici, si s'escau, de la procedència del recurs extraordinari de revisió.Respuesta oficial
- b) Un recurs extraordinari administratiu, sense perjudici, si s'escau, de la procedència del recurs potestatiu d'alçada.
- c) Un recurs potestatiu administratiu, sense perjudici, si s'escau, de la procedència del recurs extraordinari de reposició.
- d) No es pot interposar cap recurs.
Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, una vez transcurrido el plazo de interposición del recurso, si el acto es expreso, únicamente puede interponerse:
- Un recurso contencioso-administrativo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del recurso extraordinario de revisión.
- Un recurso extraordinario administrativo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del recurso potestativo de alzada.
- Un recurso potestativo administrativo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del recurso extraordinario de reposición.
- No puede interponerse ningún recurso.
Respuesta oficial: a) Un recurs contenciós administratiu, sense perjudici, si s'escau, de la procedència del recurs extraordinari de revisió.
El mismo artículo 124.1 de la Ley 39/2015 cierra el párrafo así: «Transcurrido dicho plazo, únicamente podrá interponerse recurso contencioso-administrativo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del recurso extraordinario de revisión». La opción correcta reproduce literalmente esa frase. No existe ningún «recurso extraordinario administrativo» genérico ni ningún «recurso potestativo administrativo», y decir que no cabe recurso alguno es falso precisamente porque quedan abiertos el contencioso (dentro de sus plazos) y el de revisión del artículo 125.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 103
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas — art. 124.1
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas — art. 125.1
Pregunta 104
En el supòsit que l'Anna vulgui presentar el recurs dintre del termini legalment establert, per mitjà del formulari electrònic d'interposició de recursos contra resolucions de l'ICS en matèria de personal, accessible des de la Seu Electrònica de la Generalitat de Catalunya, quan ho podrà fer?
- a) 24 hores al dia, tots els dies de l'any, des de qualsevol llocRespuesta oficial
- b) 24 hores al dia, tots els dies laborables de l'any, només des de qualsevol lloc del territori de Catalunya
- c) 24 hores al dia, dels dies laborables
- d) De 8 hores a 20 hores, tots els dies de l'any
En el supuesto de que Anna quiera presentar el recurso dentro del plazo legalmente establecido, mediante el formulario electrónico de interposición de recursos contra resoluciones del ICS en materia de personal, accesible desde la Sede Electrónica de la Generalitat de Catalunya, ¿cuándo podrá hacerlo?
- 24 horas al día, todos los días del año, desde cualquier lugar
- 24 horas al día, todos los días laborables del año, solo desde cualquier lugar del territorio de Cataluña
- 24 horas al día, de los días laborables
- De 8 a 20 horas, todos los días del año
Respuesta oficial: a) 24 hores al dia, tots els dies de l'any, des de qualsevol lloc
El artículo 31.2.a) de la Ley 39/2015 establece que el registro electrónico «permitirá la presentación de documentos todos los días del año durante las veinticuatro horas», y el artículo 16.1 obliga a cada Administración a disponer de un registro electrónico general. Al tratarse de un registro electrónico accesible por internet, no hay límite territorial ni de horario: por eso no es cierta ninguna de las opciones que lo reducen a los días laborables, a un horario de 8 a 20 horas o al territorio de Cataluña. Lo que sí cambia según el día es el CÓMPUTO: el mismo artículo 31.2.b) prevé que la presentación en día inhábil se entiende realizada en la primera hora del primer día hábil siguiente.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 104
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas — art. 31.2.a
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas — art. 16.1
Pregunta 105
En relació amb el còmput del termini d'interposició del recurs, quan un dia sigui hàbil en el municipi o la comunitat autònoma en què resideix la persona interessada i inhàbil a la seu de l'òrgan administratiu, o a l'inrevés, es considera:
- a) Inhàbil en cap cas
- b) Hàbil en tot cas
- c) Inhàbil en tot casRespuesta oficial
- d) Hàbil en qualsevol cas
En relación con el cómputo del plazo de interposición del recurso, cuando un día sea hábil en el municipio o la comunidad autónoma en que reside la persona interesada e inhábil en la sede del órgano administrativo, o a la inversa, se considera:
- Inhábil en ningún caso
- Hábil en todo caso
- Inhábil en todo caso
- Hábil en cualquier caso
Respuesta oficial: c) Inhàbil en tot cas
El artículo 30.6 de la Ley 39/2015 resuelve el choque de calendarios con una regla de una sola línea: «Cuando un día fuese hábil en el municipio o Comunidad Autónoma en que residiese el interesado, e inhábil en la sede del órgano administrativo, o a la inversa, se considerará inhábil en todo caso». La regla siempre juega a favor de la persona interesada, porque un día inhábil no consume plazo; por eso no puede ser nunca «hábil en todo caso». Y el artículo 30.5 añade que, si el último día del plazo es inhábil, este se entiende prorrogado al primer día hábil siguiente.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 105
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas — art. 30.6
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas — art. 30.5
Pregunta 106
Seria una causa d'inadmissió del recurs presentat per l'Anna:
- a) El recurrent té legitimació.
- b) Ha transcorregut el termini per interposar el recurs.Respuesta oficial
- c) El recurs no està mancat manifestament de fonament.
- d) Cap de les anteriors respostes és correcta.
Sería una causa de inadmisión del recurso presentado por Anna:
- El recurrente tiene legitimación.
- Ha transcurrido el plazo para interponer el recurso.
- El recurso no carece manifiestamente de fundamento.
- Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Respuesta oficial: b) Ha transcorregut el termini per interposar el recurs.
El artículo 116 de la Ley 39/2015 enumera taxativamente las causas de inadmisión del recurso: que el órgano sea incompetente porque el competente pertenece a otra Administración (a), que el recurrente carezca de legitimación (b), que se trate de un acto no susceptible de recurso (c), que haya transcurrido el plazo de interposición (d) y que el recurso carezca manifiestamente de fundamento (e). La única opción que reproduce una de esas causas es la del plazo transcurrido, la letra d). Las otras dos describen justamente lo contrario de una causa de inadmisión —tener legitimación y no carecer de fundamento—, que son condiciones para admitirlo.
Fuente oficial
Pregunta 107
Des de fa dos mesos, l'Anna està patint assetjament per part d'un company de feina.
D'acord amb el protocol del Parlament de Catalunya per a la prevenció, la detecció, l'abordatge i la resolució de situacions d'assetjament sexual, per raó de sexe, d'orientació sexual, d'identitat de gènere o d'expressió de gènere, quin tipus d'assetjament està patint?
- a) Assetjament horitzontalRespuesta oficial
- b) Assetjament vertical descendent
- c) Assetjament vertical ascendent
- d) Assetjament lateral
De acuerdo con el protocolo del Parlamento de Cataluña para la prevención, la detección, el abordaje y la resolución de situaciones de acoso sexual, por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género o de expresión de género, ¿qué tipo de acoso está sufriendo?
- Acoso horizontal
- Acoso vertical descendente
- Acoso vertical ascendente
- Acoso lateral
Respuesta oficial: a) Assetjament horitzontal
Los protocolos de acoso de las administraciones catalanas clasifican el acoso según la posición jerárquica de quien lo comete: VERTICAL DESCENDENTE si la presión viene de una persona con superioridad jerárquica, VERTICAL ASCENDENTE si viene de una persona o grupo situados por debajo, y HORIZONTAL cuando la presión la ejerce «una persona o un grupo de personas sobre otra persona de la misma categoría o grupo de trabajo». Anna la sufre de un COMPAÑERO de trabajo, es decir de alguien del mismo nivel: acoso horizontal. El «acoso lateral» no es ninguna de las categorías del protocolo.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 107
- Protocolo para la prevención, la detección, la actuación y la resolución de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género (Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, 09.03.2023; ratificado por Acuerdo de Gobierno de 28.03.2023) — apartat 5 (tipus d'assetjament)
- Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres — art. 4
Pregunta 108
L'Anna, que té el metge assignat al centre on treballa, s'està plantejant sol·licitar un canvi d'equip d'atenció primària (EAP) i de centre de treball per no coincidir amb el company que l'assetja.
Quin requisit és imprescindible per tenir dret a exercir una lliure elecció d'equip d'atenció primària?
- a) El canvi d'EAP l'han de sol·licitar tots els membres de la unitat familiar.
- b) Tenir reconegut el dret a l'assistència sanitària pública a càrrec del CatSalut.Respuesta oficial
- c) Adjuntar a la sol·licitud un full del padró amb data no inferior a tres mesos.
- d) Treballar en la mateixa població on està el nou EAP escollit.
¿Qué requisito es imprescindible para tener derecho a ejercer la libre elección de equipo de atención primaria?
- El cambio de EAP lo deben solicitar todos los miembros de la unidad familiar.
- Tener reconocido el derecho a la asistencia sanitaria pública a cargo del CatSalut.
- Adjuntar a la solicitud una hoja del padrón con fecha no inferior a tres meses.
- Trabajar en la misma población donde está el nuevo EAP elegido.
Respuesta oficial: b) Tenir reconegut el dret a l'assistència sanitària pública a càrrec del CatSalut.
El apartado 5.4 de la Instrucción 13/2022 del CatSalut dice quién puede ejercer la libre elección: «todas las personas empadronadas residentes en Cataluña que tengan derecho a la asistencia sanitaria de cobertura pública a cargo del CatSalut y sean mayores de edad, menores emancipados o menores con dieciséis años o más». El requisito imprescindible es, pues, tener reconocido ese derecho; de hecho el apartado 5.5 excluye expresamente a quienes no lo tienen (afiliados a MUFACE, MUGEJU o ISFAS que han optado por la provisión privada). La elección es individual —no hace falta que la pida toda la unidad familiar—, no exige ninguna hoja de padrón de menos de tres meses ni trabajar en la población del nuevo EAP.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 108
- CatSalut. Instrucción 13/2022 — Regulación de la libre elección de equipo de atención primaria (EAP) y de profesionales — apartat 5.4
- Ley 9/2017, de 27 de junio, de universalización de la asistencia sanitaria con cargo a fondos públicos por medio del Servicio Catalán de la Salud — arts. 1 i 2
Pregunta 109
Mentre decideix si sol·licita o no el canvi de centre de treball, l'Anna es planteja sol·licitar un permís sense sou. Com es fa la cotització en aquesta situació?
- a) Es manté l'obligació de cotitzar, exclusivament per l'aportació empresarial per contingències comunes amb la base de cotització que correspondria d'haver continuat amb la prestació de serveis.Respuesta oficial
- b) En aquests casos, se suspèn l'obligació de cotitzar.
- c) Es manté l'obligació de cotitzar, exclusivament per l'aportació de la treballadora per contingències comunes amb la base de cotització que correspondria d'haver continuat amb la prestació de serveis.
- d) Es manté l'obligació de cotitzar, tant per l'aportació empresarial com per l'aportació de la treballadora.
Mientras decide si solicita o no el cambio de centro de trabajo, Anna se plantea solicitar un permiso sin sueldo. ¿Cómo se hace la cotización en esta situación?
- Se mantiene la obligación de cotizar, exclusivamente por la aportación empresarial por contingencias comunes con la base de cotización que correspondería de haber continuado con la prestación de servicios.
- En estos casos, se suspende la obligación de cotizar.
- Se mantiene la obligación de cotizar, exclusivamente por la aportación de la trabajadora por contingencias comunes con la base de cotización que correspondería de haber continuado con la prestación de servicios.
- Se mantiene la obligación de cotizar, tanto por la aportación empresarial como por la aportación de la trabajadora.
Respuesta oficial: a) Es manté l'obligació de cotitzar, exclusivament per l'aportació empresarial per contingències comunes amb la base de cotització que correspondria d'haver continuat amb la prestació de serveis.
Para el personal funcionario y estatutario incluido en el Régimen General, la regla la fija el artículo 2 de la Orden de 27 de octubre de 1992: «Durante el tiempo en que el funcionario disfrute de un permiso sin sueldo subsistirá la obligación de mantener el alta y cotizar por parte del Organismo público del que perciba sus retribuciones. La Administración cotizará únicamente por la parte correspondiente a la cuota patronal derivada de contingencias comunes, siendo la base de cotización la que correspondería, de haber continuado su prestación de servicios». Es literalmente la opción correcta: la obligación no se suspende, pero no se paga la cuota obrera ni la de contingencias profesionales.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 109
- Orden de 27 de octubre de 1992, por la que se dictan instrucciones en relación con la cotización al Régimen General de la Seguridad Social de los funcionarios públicos incluidos en el campo de aplicación de dicho Régimen, durante las situaciones de licencia o permiso sin sueldo, suspensión provisional de funciones, cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria y plazo posesorio por cambio de destino — art. 2
- Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social — art. 69.1
Pregunta 110
L'Anna també es planteja sol·licitar una excedència per violència de gènere. En relació amb aquest tipus d'excedència, quina afirmació és certa?
- a) La persona ha de prestar un temps mínim de serveis previs per poder-la sol·licitar.
- b) La persona ha de romandre en aquesta situació un mínim de sis mesos.
- c) La persona té dret a percebre les retribucions íntegres durant els dos primers mesos.Respuesta oficial
- d) La persona perd la reserva del lloc de treball que desenvolupa des del primer dia que es troba en aquesta excedència.
Anna también se plantea solicitar una excedencia por violencia de género. En relación con este tipo de excedencia, ¿qué afirmación es cierta?
- La persona debe prestar un tiempo mínimo de servicios previos para poder solicitarla.
- La persona debe permanecer en esta situación un mínimo de seis meses.
- La persona tiene derecho a percibir las retribuciones íntegras durante los dos primeros meses.
- La persona pierde la reserva del puesto de trabajo que desempeña desde el primer día en que se encuentra en esta excedencia.
Respuesta oficial: c) La persona té dret a percebre les retribucions íntegres durant els dos primers mesos.
El artículo 89.5 del TREBEP regula la excedencia por razón de violencia de género y dice tres cosas que desmontan las demás opciones: puede pedirse «sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia», durante los seis primeros meses hay reserva del puesto de trabajo —y ese periodo computa a efectos de antigüedad y carrera—, y «durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras». Esta última es la única afirmación cierta de la pregunta. La Ley 8/2006 (art. 7) añade, en el ámbito catalán, que el periodo computa a efectos de trienios y grado y que la reserva del mismo puesto es de seis meses.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 110
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) — art. 89.5
- Ley 8/2006, de 5 de julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña — art. 7
Pregunta 111
El marit de l'Anna, el Roger, de nacionalitat francesa, no treballa ni percep cap prestació econòmica. L'Anna el vol incloure com a beneficiari seu del règim general de la Seguretat Social.
El Reial decret llei 7/2018, de 27 de juliol, sobre l'accés universal al Sistema Nacional de Salut diu en la disposició addicional única 2.a que pot ser beneficiari d'un titular qualsevol persona que tingui un d'aquests requisits:
- a) Estar empadronat en el mateix domicili que el titular.
- b) Descendent amb una discapacitat igual o superior al 65 % i que sigui treballador per compte d'altri o per compte propi, afiliat i en situació d'alta o assimilada a la d'alta.
- c) Ser el cònjuge de la persona assegurada o conviure amb ella amb una relació d'afectivitat anàloga a la conjugal i constituir parella de fet, i que no sigui pensionista, o treballador en situació d'alta o assimilat d'alta i que no rebi cap prestació periòdica.Respuesta oficial
- d) Ser un descendent major de 26 anys.
El Real Decreto-ley 7/2018, de 27 de julio, sobre el acceso universal al Sistema Nacional de Salud dice en la disposición adicional única 2.ª que puede ser beneficiario de un titular cualquier persona que tenga uno de estos requisitos:
- Estar empadronado en el mismo domicilio que el titular.
- Descendiente con una discapacidad igual o superior al 65 % y que sea trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia, afiliado y en situación de alta o asimilada al alta.
- Ser el cónyuge de la persona asegurada o convivir con ella con una relación de afectividad análoga a la conyugal y constituir pareja de hecho, y que no sea pensionista, o trabajador en situación de alta o asimilado al alta y que no reciba ninguna prestación periódica.
- Ser un descendiente mayor de 26 años.
Respuesta oficial: c) Ser el cònjuge de la persona assegurada o conviure amb ella amb una relació d'afectivitat anàloga a la conjugal i constituir parella de fet, i que no sigui pensionista, o treballador en situació d'alta o assimilat d'alta i que no rebi cap prestació periòdica.
El apartado 2 de la disposición adicional única del Real Decreto-ley 7/2018 otorga la condición de beneficiario «al cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, que deberá acreditar la inscripción oficial correspondiente, así como a los descendientes y personas asimiladas a cargo que sean menores de 26 años o que tengan una discapacidad en grado igual o superior al 65 %», siempre que residan legal y habitualmente en España y NO sean trabajadores en alta o asimilada, pensionistas contributivos ni perceptores de otra prestación periódica. Roger encaja exactamente en esa descripción. En cambio, el empadronamiento en el mismo domicilio no es el criterio; el descendiente con discapacidad del 65 % que además sea trabajador en alta queda excluido precisamente por ese requisito negativo; y el descendiente mayor de 26 años, sin discapacidad cualificada, tampoco entra.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 111
- Real Decreto-ley 7/2018, de 27 de julio, sobre el acceso universal al Sistema Nacional de Salud — disposició addicional única, apartat 2
- Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud — art. 3.2
Pregunta 112
Una persona ve al centre d'atenció primària on treballa l'Anna i vol presentar per escrit un suggeriment.
La Carta de drets i deures de la ciutadania en relació amb la salut i l'atenció sanitària estableix que la persona té dret, en l'àmbit dels serveis de salut, a expressar l'opinió sobre el sistema sanitari i a conèixer i utilitzar els procediments per presentar reclamacions, suggeriments i agraïments, i que aquests siguin avaluats i contestats en temps i forma adequats. A quin dret fa referència aquest cas?
- a) Dret 1: Equitat i no discriminació de les persones
- b) Dret 3: Accés al sistema sanitari
- c) Dret 7: Qualitat i seguretat del sistema
- d) Dret 10: ParticipacióRespuesta oficial
La Carta de derechos y deberes de la ciudadanía en relación con la salud y la atención sanitaria establece que la persona tiene derecho, en el ámbito de los servicios de salud, a expresar su opinión sobre el sistema sanitario y a conocer y utilizar los procedimientos para presentar reclamaciones, sugerencias y agradecimientos, y a que estos sean evaluados y contestados en tiempo y forma adecuados. ¿A qué derecho se refiere este caso?
- Derecho 1: Equidad y no discriminación de las personas
- Derecho 3: Acceso al sistema sanitario
- Derecho 7: Calidad y seguridad del sistema
- Derecho 10: Participación
Respuesta oficial: d) Dret 10: Participació
La Carta de derechos y deberes de la ciudadanía en relación con la salud y la atención sanitaria se ordena en diez ámbitos, y el décimo es el de PARTICIPACIÓN. El derecho 10.1.1 («Derecho a expresar su opinión») dice que la persona tiene derecho a que se le faciliten los medios para expresar su opinión sobre el sistema sanitario y «a conocer y utilizar los procedimientos para presentar reclamaciones, sugerencias y agradecimientos, y a que estos sean evaluados y contestados en tiempo y forma adecuados». El enunciado reproduce ese texto, de modo que el caso encaja en el ámbito 10 y no en los de equidad (1), acceso (3) o calidad y seguridad (7).
Fuente oficial
Pregunta 113
L'Anna assistirà a un curs de formació. Ha de preparar un exercici que consisteix en una presentació en PowerPoint que contingui un gràfic i una taula. Li fan arribar el gràfic en format .jpg i les dades agrupades en una taula. A més, caldria incloure, per separat, un resum escrit de la situació.
Per presentar la informació requerida, què haurà de fer?
- a) Preparar un full de text i un full de càlcul i inserir-los en una presentació PowerPoint en blanc.
- b) Editar una presentació amb dues diapositives, una que contingui l'objecte gràfic i una taula, que editarà a partir de les dades presentades, i una altra diapositiva on consti el text resum.Respuesta oficial
- c) Obrir un document .pdf, exportar-lo en format Excel i editar les dades, construir el gràfic i afegir un quadre de text amb el resum.
- d) Escriure en Word el text resum i exportar-lo en format .pdf.
Anna asistirá a un curso de formación. Debe preparar un ejercicio que consiste en una presentación en PowerPoint que contenga un gráfico y una tabla. Le hacen llegar el gráfico en formato .jpg y los datos agrupados en una tabla. Además, habría que incluir, por separado, un resumen escrito de la situación. Para presentar la información requerida, ¿qué deberá hacer?
- Preparar una hoja de texto y una hoja de cálculo e insertarlas en una presentación PowerPoint en blanco.
- Editar una presentación con dos diapositivas, una que contenga el objeto gráfico y una tabla, que editará a partir de los datos presentados, y otra diapositiva donde conste el texto resumen.
- Abrir un documento .pdf, exportarlo en formato Excel y editar los datos, construir el gráfico y añadir un cuadro de texto con el resumen.
- Escribir en Word el texto resumen y exportarlo en formato .pdf.
Respuesta oficial: b) Editar una presentació amb dues diapositives, una que contingui l'objecte gràfic i una taula, que editarà a partir de les dades presentades, i una altra diapositiva on consti el text resum.
El ejercicio pide tres cosas en una sola entrega: un gráfico que llega como imagen .jpg, unos datos que hay que presentar en forma de tabla y un resumen escrito aparte. La respuesta correcta es la que lo resuelve dentro de PowerPoint: una diapositiva con el objeto gráfico insertado y la tabla creada a partir de los datos, y otra diapositiva con el texto resumen. La ayuda de Microsoft describe exactamente esos dos pasos —«en la pestaña Insertar, seleccione Tabla» para crear la tabla en la diapositiva, e Insertar > Imágenes para colocar el .jpg. Las demás opciones o bien cambian el formato pedido (entregar un .pdf o un documento de Word), o bien describen una conversión innecesaria y poco fiable (abrir un .pdf y exportarlo a Excel) cuando los datos ya se tienen.
Fuente oficial
Pregunta 114
En el mateix curs demanen com es pot afegir un peu de pàgina a un document de Microsoft Word de 300 pàgines de manera eficient?
- a) Navegar a "Arxiu" i seleccionar "Crear peu de pàgina".
- b) Clicar a "Format" i triar "Afegir peu de pàgina".
- c) Clicar a "Inserció" i clicar "Peu".Respuesta oficial
- d) Obrir "Estil" i seleccionar "Inserir peu de pàgina".
En el mismo curso preguntan cómo se puede añadir un pie de página a un documento de Microsoft Word de 300 páginas de manera eficiente.
- Navegar a "Archivo" y seleccionar "Crear pie de página".
- Hacer clic en "Formato" y elegir "Añadir pie de página".
- Hacer clic en "Insertar" y hacer clic en "Pie de página".
- Abrir "Estilo" y seleccionar "Insertar pie de página".
Respuesta oficial: c) Clicar a "Inserció" i clicar "Peu".
En Word el pie de página no se inserta página a página: se define una vez para todo el documento (o para cada sección) y se repite automáticamente, por largo que sea. El camino oficial que documenta Microsoft es Insertar > Encabezado o Pie de página, y elegir el estilo. Por eso, con un documento de 300 páginas, la única opción eficiente de las cuatro es la que pasa por la pestaña Insertar; las otras tres citan menús («Archivo > Crear pie de página», «Formato > Añadir pie de página», «Estilo > Insertar pie de página») que no existen en Word.
Fuente oficial
Pregunta 115
Com a part d'aquest curs, l'Anna ha de respondre a un exercici on ha de valorar quina frase s'adequa més a la utilització d'un llenguatge no sexista d'acord amb les directrius de l'Administració de la Generalitat de Catalunya. Quina seria la resposta correcta?
- a) I, perquè així consti, signo aquest certificat a petició de l'interessat.
- b) Cal un informe del metge per sol·licitar l'ajut.
- c) Firma de la persona interessada.Respuesta oficial
- d) Aquest curs és una formació de mediador.
Como parte de este curso, Anna debe responder a un ejercicio en el que ha de valorar qué frase se adecua más a la utilización de un lenguaje no sexista de acuerdo con las directrices de la Administración de la Generalitat de Catalunya. ¿Cuál sería la respuesta correcta?
- Y, para que así conste, firmo este certificado a petición del interesado.
- Hace falta un informe del médico para solicitar la ayuda.
- Firma de la persona interesada.
- Este curso es una formación de mediador.
Respuesta oficial: c) Firma de la persona interessada.
La Guía de usos no sexistas de la lengua de la Generalitat recomienda, como primer recurso, las palabras epicenas (persona, parte) en lugar de las formas dobles o del masculino genérico: aparece literalmente el ejemplo «Firma de la persona solicitante en lugar de Firma del solicitante», y también «firmo este certificado a petición de la persona interesada» en lugar de «a petición del interesado». «Firma de la persona interesada» es, pues, la frase que sigue el criterio. Las otras tres usan el masculino genérico para referirse a personas de cualquier sexo: «el interesado», «el médico» (mejor: informe médico o la persona profesional de la medicina) y «mediador» (mejor: persona mediadora).
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 115
- Guía de usos no sexistas de la lengua en los textos de la Administración de la Generalitat de Catalunya (Dirección General de Política Lingüística) — apartat 2.4 (les paraules persona i part)
- Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres — art. 3
Pregunta 116
En el curs, demanen a l'Anna que redacti una proposta de resposta a una reclamació. Com haurà d'escriure la datació?
- a) Badalona, 31 de gener del 2024
- b) Badalona, 31 de gener de 2024.
- c) Badalona, 31 Gener de 2024
- d) Badalona, 31 de gener de 2024Respuesta oficial
En el curso piden a Anna que redacte una propuesta de respuesta a una reclamación. ¿Cómo deberá escribir la datación?
- Badalona, 31 de gener del 2024
- Badalona, 31 de gener de 2024.
- Badalona, 31 Gener de 2024
- Badalona, 31 de gener de 2024
Respuesta oficial: d) Badalona, 31 de gener de 2024
Los criterios de documentación administrativa de la Generalitat fijan la datación así: «Hay que indicar primero la localidad y, tras una coma, la fecha», y los modelos que los acompañan la escriben sin punto final y con la preposición ante el año: «Barcelona, 1 de septiembre de 2001». Aplicado al caso, la forma correcta es «Badalona, 31 de gener de 2024». Las otras tres se apartan: una pone punto final, otra escribe el mes en mayúscula y suprime la preposición, y la tercera usa «del 2024» en lugar de la forma de los modelos.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 116
- Documentación jurídica y administrativa (Dirección General de Política Lingüística): criterios de redacción y modelos de documentos — Datació (estructura dels documents administratius)
Pregunta 117
En el curs plantegen un supòsit. En cas de rebre una trucada d'una persona que demani informació sobre com pot sol·licitar el dret d'accés de la seva història clínica, quina de les informacions és correcta?
- a) A la sol·licitud ha d'adjuntar una fotocòpia de la targeta sanitària individual (TSI).
- b) La persona sol·licitant ha de ser major de 14 anys i no estar incapacitada legalment.Respuesta oficial
- c) Ha de fer constar en la sol·licitud una adreça de correu electrònic, ja que la resposta s'enviarà únicament per correu electrònic.
- d) La sol·licitud l'haurà de presentar en una oficina de registre i des d'allà s'enviarà a l'Autoritat Catalana de Protecció de Dades, que en farà les gestions.
En el curso plantean un supuesto. En caso de recibir una llamada de una persona que pida información sobre cómo puede solicitar el derecho de acceso a su historia clínica, ¿cuál de las informaciones es correcta?
- En la solicitud debe adjuntar una fotocopia de la tarjeta sanitaria individual (TSI).
- La persona solicitante debe ser mayor de 14 años y no estar incapacitada legalmente.
- Debe hacer constar en la solicitud una dirección de correo electrónico, ya que la respuesta se enviará únicamente por correo electrónico.
- La solicitud deberá presentarla en una oficina de registro y desde allí se enviará a la Autoridad Catalana de Protección de Datos, que hará las gestiones.
Respuesta oficial: b) La persona sol·licitant ha de ser major de 14 anys i no estar incapacitada legalment.
El derecho de acceso a la historia clínica lo reconoce el artículo 13 de la Ley 21/2000: el paciente puede acceder y obtener copia, corresponde a los centros sanitarios regular el procedimiento, y el derecho también puede ejercerse por representación debidamente acreditada (13.3). La persona titular lo ejerce por sí misma a partir de los catorce años —la edad que fija el artículo 7 de la Ley orgánica 3/2018 para actuar en nombre propio en materia de datos personales— y, si está incapacitada legalmente, actúa quien ostente su representación: es lo que dice la opción correcta. Las otras tres son falsas: no hace falta adjuntar copia de la TSI (hay que identificarse con un documento de identidad), la respuesta no se envía «únicamente» por correo electrónico, y la solicitud no se tramita ante la Autoridad Catalana de Protección de Datos, que es la autoridad de control y no quien custodia la historia clínica.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 117
- Ley 21/2000, de 29 de diciembre, sobre los derechos de información concerniente a la salud y la autonomía del paciente, y la documentación clínica — art. 13
- Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) — art. 7.1
Pregunta 118
En Roger, el marit de l'Anna, troba feina a l'aeroport de Madrid. L'Anna marxarà amb una excedència per al manteniment de la convivència.
En relació amb aquesta excedència, és cert que:
- a) Ha de durar un mínim de dos anys.Respuesta oficial
- b) Computa a efectes de triennis.
- c) Comporta la reserva de destinació.
- d) Cap de les anteriors respostes és correcta.
En relación con esta excedencia, es cierto que:
- Debe durar un mínimo de dos años.
- Computa a efectos de trienios.
- Comporta la reserva de destino.
- Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Respuesta oficial: a) Ha de durar un mínim de dos anys.
Es el supuesto exacto del artículo 6 de la Ley 8/2006 de medidas de conciliación: la excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia «puede solicitarse, por una duración mínima de dos años y máxima de quince años, si el cónyuge o el conviviente debe residir en otro municipio por haber obtenido allí un puesto de trabajo estable». El mismo artículo, apartado 2, aclara el resto de opciones: el periodo «no computa a efectos de trienios, de grado personal y de derechos pasivos, ni comporta la reserva del destino». Por tanto solo es cierta la duración mínima de dos años.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 118
- Ley 8/2006, de 5 de julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña — art. 6
Pregunta 119
Al CAP on treballa l'Anna s'ha espatllat un equipament d'electromedicina.
A quin capítol pressupostari de despeses correspondria la factura de la reparació?
- a) Capítol 6
- b) Capítol 1
- c) Capítol 4
- d) Capítol 2Respuesta oficial
En el CAP donde trabaja Anna se ha averiado un equipamiento de electromedicina. ¿A qué capítulo presupuestario de gastos correspondería la factura de la reparación?
- Capítulo 6
- Capítulo 1
- Capítulo 4
- Capítulo 2
Respuesta oficial: d) Capítol 2
La clasificación económica del gasto de la Generalitat sitúa en el CAPÍTULO 2 (gastos corrientes de bienes y servicios) los gastos recurrentes de funcionamiento que no incrementan el capital ni el patrimonio público, e incluye expresamente los «gastos de conservación y reparación» y las tarifas de «vigilancia, revisión y conservación de máquinas e instalaciones». Reparar un equipamiento de electromedicina averiado es justamente eso. Los demás capítulos que aparecen en las opciones son el 6 (inversiones reales: creación o adquisición de bienes de capital), el 1 (remuneraciones del personal) y el 4 (transferencias corrientes); y la propia norma advierte de que solo las GRANDES reparaciones que alargan la vida útil del bien irían al capítulo 6.
Fuente oficial
Pregunta 120
Uns mesos després, l'equipament deixa de funcionar i la Unitat d'Electromedicina determina que és irreparable i proposa l'adquisició d'un de nou. Quin tipus de despesa seria aquesta nova adquisició?
- a) Una inversió realRespuesta oficial
- b) Una despesa financera
- c) Una transferència corrent
- d) Una remuneració de personal
Unos meses después, el equipamiento deja de funcionar y la Unidad de Electromedicina determina que es irreparable y propone la adquisición de uno nuevo. ¿Qué tipo de gasto sería esta nueva adquisición?
- Una inversión real
- Un gasto financiero
- Una transferencia corriente
- Una remuneración de personal
Respuesta oficial: a) Una inversió real
Comprar un equipamiento nuevo, inventariable y con una vida útil superior al ejercicio, es una INVERSIÓN REAL: el capítulo 6 de la clasificación económica recoge los gastos «destinados a la creación o adquisición de bienes de capital» y a la adquisición de bienes inventariables necesarios para el funcionamiento de los servicios, siempre que tengan valor económico perdurable más de un ejercicio, produzcan beneficios futuros y sean identificables y valorables con fiabilidad. Un aparato irreparable que se sustituye por uno nuevo cumple todos esos requisitos. Las otras opciones son capítulos distintos: gastos financieros (capítulo 3), transferencias corrientes (capítulo 4) y remuneraciones de personal (capítulo 1).
Fuente oficial
Pregunta 121
L'adjudicatari del contracte del subministrament d'aquest nou equipament envia la factura electrònica després de fer el lliurament de l'equip. Quin document es genera en el moment de la conformitat i comptabilització de la factura?
- a) La reserva de crèdit
- b) El document d'autorització
- c) El document de disposició
- d) El document d'obligacióRespuesta oficial
El adjudicatario del contrato del suministro de este nuevo equipamiento envía la factura electrónica después de realizar la entrega. ¿Qué documento se genera en el momento de la conformidad y contabilización de la factura?
- La reserva de crédito
- El documento de autorización
- El documento de disposición
- El documento de obligación
Respuesta oficial: d) El document d'obligació
El artículo 46 del texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña ordena la ejecución del gasto en cuatro fases: autorización (46.1), que acuerda el gasto y reserva el crédito; disposición (46.2), que formaliza su importe con la adjudicación; OBLIGACIÓN (46.3), que es el acto por el que se declara la existencia de un crédito exigible una vez acreditada la prestación —es decir, cuando se conforma y contabiliza la factura del suministro entregado—; y pago. El documento que se genera al conformar y contabilizar la factura es, pues, el documento de obligación (O). La reserva de crédito y los documentos A y D corresponden a fases anteriores, ya agotadas. Nota de vigencia (17.08.2026): el plan contable de referencia es hoy el que aprueba la Orden ECF/119/2025, de 4 de julio, que derogó la Orden VEH/137/2017 a partir del ejercicio contable iniciado el 1 de enero de 2026. Las fases de ejecución del gasto del artículo 46 del texto refundido de la Ley de finanzas públicas no han cambiado, y la respuesta correcta tampoco.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 121
- Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña — art. 46.3
- Orden ECF/119/2025, de 4 de julio, por la que se aprueba el Plan de contabilidad pública de la Generalitat de Cataluña (PGCPGC) — norma de reconeixement d'obligacions
Pregunta 122
La germana de l'Anna té un accident laboral i es visita d'urgències en un hospital de l'ICS.
Aquest hospital emet la factura corresponent. Quina consideració tindria l'ingrés derivat d'aquesta prestació de serveis assistencials?
- a) Estaria inclòs dins del contracte programa de l'hospital.
- b) Es consideraria un ingrés de tercers.Respuesta oficial
- c) Es consideraria un ingrés directe de Tresoreria.
- d) No generaria cap ingrés, ja que l'hospital és públic.
Este hospital emite la factura correspondiente. ¿Qué consideración tendría el ingreso derivado de esta prestación de servicios asistenciales?
- Estaría incluido dentro del contrato programa del hospital.
- Se consideraría un ingreso de terceros.
- Se consideraría un ingreso directo de Tesorería.
- No generaría ningún ingreso, ya que el hospital es público.
Respuesta oficial: b) Es consideraria un ingrés de tercers.
Cuando la asistencia la motiva un accidente de trabajo hay un TERCERO OBLIGADO AL PAGO (la mutua colaboradora o la entidad que cubre la contingencia profesional), y el artículo 83 de la Ley 14/1986, general de sanidad, dice que «los ingresos procedentes de la asistencia sanitaria en los supuestos de seguros obligatorios especiales y en todos aquellos supuestos, asegurados o no, en que aparezca un tercero obligado al pago, tendrán la condición de ingresos propios del Servicio de Salud correspondiente», y que la Administración que ha atendido al paciente puede reclamar su coste. Por eso es un ingreso de terceros: no forma parte del contrato programa (que financia la actividad a cargo del CatSalut), no es un ingreso directo de Tesorería y, evidentemente, sí genera ingreso aunque el hospital sea público.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 122
- Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad — art. 83
- Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) — art. 82
Pregunta 123
Des de quin dia s'abonarà el subsidi d'incapacitat temporal de la germana de l'Anna?
- a) Des del dia de la baixa mèdica de la treballadora
- b) Des de l'endemà de la baixa mèdica de la treballadoraRespuesta oficial
- c) Des del quart dia de la baixa mèdica de la treballadora
- d) Des del sisè dia de la baixa mèdica de la treballadora
¿Desde qué día se abonará el subsidio de incapacidad temporal de la hermana de Anna?
- Desde el día de la baja médica de la trabajadora
- Desde el día siguiente al de la baja médica de la trabajadora
- Desde el cuarto día de la baja médica de la trabajadora
- Desde el sexto día de la baja médica de la trabajadora
Respuesta oficial: b) Des de l'endemà de la baixa mèdica de la treballadora
El artículo 173.1 del texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social distingue según el origen de la baja: «en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio se abonará desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja». La hermana de Anna ha sufrido un accidente laboral, de modo que el subsidio empieza al día siguiente. El cuarto día (y el tramo del cuarto al decimoquinto a cargo de la empresa) es la regla de la enfermedad común y el accidente no laboral, del mismo artículo; el sexto día no aparece en ninguno de los dos supuestos.
Fuente oficial
Pregunta 124
Finalment, la germana de l'Anna queda ingressada a l'hospital durant quinze dies.
Té dret l'Anna a gaudir de dies de permís per ingrés hospitalari?
- a) Sí, perquè és familiar de primer grau d'afinitat.
- b) Sí, perquè és familiar de segon grau per consanguinitat.Respuesta oficial
- c) No, perquè és familiar de primer grau de consanguinitat.
- d) No, en cap cas.
¿Tiene derecho Anna a disfrutar de días de permiso por ingreso hospitalario?
- Sí, porque es familiar de primer grado de afinidad.
- Sí, porque es familiar de segundo grado por consanguinidad.
- No, porque es familiar de primer grado de consanguinidad.
- No, en ningún caso.
Respuesta oficial: b) Sí, perquè és familiar de segon grau per consanguinitat.
La hermana es familiar de SEGUNDO grado por consanguinidad (el primer grado son padres e hijos), y el artículo 19 de la Ley 8/2006 reconoce el «permiso por muerte, accidente, hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad», con una duración de dos días laborables, ampliables a cuatro si el hecho ocurre en un municipio distinto del del lugar de trabajo y, excepcionalmente y de forma justificada, hasta seis. Por tanto Anna sí tiene derecho, y la razón correcta es el segundo grado de consanguinidad: las demás opciones o bien confunden el grado (primer grado de afinidad serían los suegros) o bien niegan un derecho que la ley reconoce expresamente.
Fuente oficial
- Examen oficial de Administrativo/a del ICS (C1-151), convocatoria 100, 16.06.2024, con la plantilla de corrección del tribunal — pregunta 124
- Ley 8/2006, de 5 de julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña — art. 19
- III Acuerdo de condiciones de trabajo del personal estatutario del ICS (Resolución EMT/74/2024, DOGC núm. 9085) — permisos i llicències
Fuente oficial y condiciones de reutilización
Enunciado y patrón de corrección publicados por el ICS. Documentos consultados el 13.08.2026.
- Enunciado oficial del examen (PDF, ICS)
- Patrón de respuestas correctas (PDF, ICS)
- Página del ICS de la que proceden los documentos
Criterios de realización y valoración publicados por el tribunal
RECULL dels criteris de realització dels 2 exercicis de la prova, publicats a la diligència del 16.5.2024. — 1r. exercici (test): L'exercici consistirà en la resolució d'un qüestionari de 50 preguntes tipus test amb 4 respostes alternatives i només una de correcta. 2n. exercici (supòsit pràctic): L'exercici consistirà en la resolució d'1 supòsit pràctic, amb un total de 24 preguntes tipus test, amb 4 respostes alternatives i només una de correcta. Criteris comuns de la prova (test de coneixements - supòsit pràctic): Els dos exercicis de la prova (test i supòsit pràctic) són de caràcter obligatori i no eliminatori. Totes les preguntes tindran el mateix valor (per a cadascun dels dos exercicis). Les preguntes no contestades i les contestades erròniament no descomptaran i, per tant, no tindran cap valor. El temps de realització de la prova, que inclou els dos exercicis (test de coneixements i supòsit pràctic), serà d'1 hora i 45 minuts. Les persones aspirants es podran distribuir aquest temps lliurement per a realitzar els 2 exercicis. […] Les preguntes del test de coneixements s'hauran de respondre des de la casella núm. 1 a la casella núm. 50 del «Full de l'examen». Les preguntes del supòsit pràctic s'hauran de respondre des de la casella núm. 101 a la casella núm. 124 del «Full de l'examen». […] Les respostes marcades a la casella «E» del «Full de l'examen» es consideraran com no contestades.
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