Cotizaciones en situaciones especiales: incapacidad temporal, nacimiento, alta sin retribución, desempleo, pluriempleo, tiempo parcial, guarda legal y huelga

Pregunta 1¿Cómo define el artículo 9 del Reglamento general sobre cotización la situación de pluriempleo?

1. La del trabajador por cuenta ajena que presta servicios a dos o más empresarios distintos en actividades que dan lugar al alta obligatoria en un mismo régimen.Correcta
2. La del trabajador por cuenta propia o ajena cuyas actividades dan lugar al alta obligatoria en dos o más regímenes distintos del sistema.
3. La del trabajador que compatibiliza dos contratos a tiempo parcial con la misma empresa y con dos códigos de cuenta de cotización diferentes.
4. La del trabajador que presta servicios a dos o más empresarios distintos y que supera el tope máximo absoluto de la base de cotización.

Explicación: El artículo 9.1.4.º del Reglamento define el pluriempleo como la situación del trabajador por cuenta ajena que presta sus servicios profesionales a dos o más empresarios distintos y en actividades que dan lugar a su alta obligatoria en un mismo régimen de la Seguridad Social. El mismo ordinal define, por contraste, la pluriactividad: la del trabajador por cuenta propia o ajena cuyas actividades dan lugar al alta obligatoria en dos o más regímenes distintos.

Fuente

• Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social — art. 9.1.4t