Tema 6 · Bloque transversal

Sistemas de incentivos y carrera profesional

De qué trata este tema

Este tema (temario transversal oficial, Anexo 3 de la Resolución SLT/2380/2025, DOGC 9441, Tema 6) es el de los sistemas de incentivación y promoción profesionales: la carrera profesional, la dirección por objetivos y la retribución variable. Son las tres piezas con las que el Institut Català de la Salut reconoce y paga lo que un profesional ha llegado a ser (la trayectoria) y lo que un profesional ha conseguido este año (el resultado). Lo sostienen: el II Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario del ICS, firmado el 19 de julio de 2006, que sigue siendo el texto que describe el sistema con detalle; el III Acuerdo, suscrito el 22 de noviembre de 2023 y publicado por la Resolución EMT/74/2024, de 12 de enero (DOGC núm. 9085, de 23 de enero de 2024), que es el marco de referencia vigente; la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (arts. 35, 40, 41 y 43); el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, arts. 16 a 20 y 22 a 24); y la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias (arts. 37 a 39), que es donde nace el reconocimiento del desarrollo profesional.
Preguntas del tema 41 12 de exámenes oficiales del ICS
Apartados 28
Documentos oficiales citados 10
Extensión del texto ≈11.395 palabras

Qué cubre el tema 6

Apartados del tema, en el orden en que se desarrollan.

  1. Sistemas de incentivación y promoción profesionales: qué son
  2. La cadena normativa: quién dice qué
  3. Las modalidades de carrera del TREBEP
  4. El reconocimiento del desarrollo profesional en la LOPS
  5. Promoción interna, promoción interna temporal y carrera
  6. La Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad y los tres acuerdos
  7. Vigencia del III Acuerdo, efectos económicos y relación con el II
  8. La carrera profesional del ICS: concepto y complemento
  9. El ámbito de aplicación: los grupos profesionales
  10. Requisitos generales de acceso
  11. Los servicios prestados: qué computa y qué no
  12. Los niveles y el tiempo de servicios: ¿cuatro niveles o cinco?
  13. El nuevo cómputo del III Acuerdo y el calendario transitorio
  14. Los méritos: qué factores y qué puntuación
  15. Créditos mínimos y período de méritos computable
  16. Cómo se evalúa la actividad y quién la informa
  17. La banda mínima de consecución de niveles
  18. Carrera profesional y promoción interna temporal
  19. Los niveles reconocidos en el SISCAT y la estatutarización
  20. Los importes: por qué este tema no los memoriza
  21. La retribución variable por cumplimiento de objetivos: concepto
  22. Ámbito de aplicación de la DPO
  23. Las condiciones para que la retribución variable motive
  24. La elaboración de los objetivos: cascada, indicador y meta
  25. Procedimiento de fijación, evaluación, seguimiento y pago
  26. Las mejoras del III Acuerdo en la DPO
  27. Dónde encaja todo esto dentro de la estructura retributiva
  28. Carrera y DPO: la comparación que cae en el examen

Normativa y fuentes oficiales del tema

Cada pregunta de este tema lleva la cita del documento oficial que decide la respuesta, con el artículo concreto. Estos son los documentos en los que se basa:

Ver todas las fuentes →

Ejemplo de pregunta de este tema

Pregunta 1 de las 41 del tema, con la corrección, la explicación y la fuente tal como aparecen dentro del test.

Pregunta 1¿Cuál es el marco de referencia vigente de las condiciones de trabajo del personal estatutario del ICS?

  1. El III Acuerdo de condiciones de trabajo (Resolución EMT/74/2024, DOGC 23/01/2024)Correcta
  2. El I Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 2002
  3. El Estatuto de los Trabajadores
  4. El Convenio colectivo de la sanidad privada

Explicación: El marco vigente es el III Acuerdo de condiciones de trabajo del personal estatutario del ICS, suscrito el 22/11/2023 y publicado por la Resolución EMT/74/2024, de 12 de enero (DOGC núm. 9085, de 23/01/2024). Sustituye al II Acuerdo como marco de referencia.

Fuente

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